——中煤新集二礦獲評全國安全文化建設示范企業

“這一年，我們在轟鳴的風鎬聲中開拓巷道，在整齊的支架間來回穿梭……煤礦生產，安全為天，有幾句心里話和大家叮囑下……”這是日前在新集二礦綜采安裝隊班前會現場，該礦青年志愿者在安全“五個一”活動中為當班職工朗讀《致職工兄弟的一封信》。

近年來，該礦以建設“災害治理智能化示范礦井”為目標，堅持“安全發展、綠色發展、穩定發展”的工作思路，不斷加大安全投入力度和管理力度，注重文化培育和管理創新，創新安全管理模式，有效提升了礦井安全管理水平，取得良好安全效果。日前，該礦獲評安徽省唯一一家煤炭企業全國安全文化建設示范企業。同時該礦安全生產超過五周年，創造了建礦以來安全周期最長記錄。

理念引領 強基鑄安

這個礦始終將安全文化建設作為一項長期系統工程部署規劃，逐步形成了以“以人為本、安全優先、風險預控”為主要內容的安全文化理念。合理規劃，科學指導發展。通過完善制度、創新管理、豐富活動和嚴格考核等手段，促使全體員工形成安全價值共識和安全目標認同。建章立制，規范管理秩序。該礦定期修訂完善礦井各項在行的規程措施，強化“三個安全職責”，突出強化安全問責，實現安全生產由結果控制向過程、源頭控制轉變。獎懲分明，嚴格考核標準。加大安全考核力度，合理利用安全結構工資，鼓勵職工排查隱患，提高員工參與安全管理的積極性。嚴抓培訓，管控操作行為。依托基層區隊“五級安教室”平臺，創建“五星”級培訓優勢班組，提高關鍵崗位的培訓效果。

宣傳教育 文化育安

為提高文化宣傳效果，他們利用班前會、安全會、廣播、牌板、公開欄等宣傳載體，建設井下安全文化長廊、井上安全文化陣地、拍攝安全專題片，全方位、立體式地對員工進行安全教育。開展多彩活動，擴大理念影響范圍。利用安全征文、安全演講、安全知識競賽、安全警示日和安全文藝演出等活動，將安全文化、安全理念、安全警示進一步融入到職工的日常工作和生活中。培育親情文化，助力“大家”“小家”和諧。先后開展了夫妻安全公約、井口認夫（父）、協安慰問、最美礦嫂評選等活動，將企業大“家”與職工小“家”、企業大“安全”與家庭大“幸福”有機的融合。

管理創新 自主保安

該礦推進“五大”安全工程建設，建立新系統，引進單軌吊機車、無人化操控電機車、液壓臺車、側卸裝巖機等新設備，不斷提升礦井“四化”建設水平，夯實了系統保安基礎。在管理創新方面，實施“1357N”安全精細化鏈式管理模式，實現礦領導、職能科室、基層區隊、各崗位等各層級、全過程細化鏈式管理。總結豐富安全精細化管理模式。通過對各崗位操作流程進行細化、分解，強化了職工規范履職意識，使現場施工規范化、程序化、制度化。同時，落實黨管安全責任，創新開展“黨員身邊無三違”活動。組織黨員與“不放心”職工結對子，簽訂包保責任書，日常加強對“不放心”職工的安全幫教，有效發揮黨員在安全生產工作中的示范帶頭作用。

以人為本 和諧助安

深入貫徹“把職工當親人待”的理念，持續改善職工工作環境和加大人本管理。完善職業安全健康管理體系建設，加強現場職業安全設施建設和措施落實，做好職工職業健康體檢工作，將職業危害防治工作重心向基層班組、向施工現場延伸，完善各項管理制度，形成層層抓落實的責任體系。同時，加大綠色環保投入和環境整治力度，對出煤路、原矸石山處進行綠化改造，覆土植樹，打造新集二礦“后花園”。成立健步走協會、休閑垂釣協會、戶外騎行協會等多個職工協會，定期組織開展活動，強健職工體魄。(記者 魯松 通訊員 錢陳勇 編輯　湯寧)