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              使命情系東華 責任砥礪擔當
              【字體: 】 發(fā)布時間:2019/4/26 8:58:48   【打印】【關閉】
                1、凡淮南日報社記者署名文字、圖片,版權(quán)均屬淮南日報社所有,任何網(wǎng)站和媒體未經(jīng)授權(quán)不得轉(zhuǎn)載、鏈接、轉(zhuǎn)貼或以其他方式復制發(fā)表;2、已獲授權(quán)的媒體、網(wǎng)站,在使用本網(wǎng)作品時必須注明“來源:淮南網(wǎng)”和作者名字;3、對違反以上兩條聲明的網(wǎng)站和媒體,淮南日報社將依法追究其法律責任。
               

              淮南東華實業(yè)集團是國企改制大型綜合類集團公司。經(jīng)過近十五年的發(fā)展,東華實業(yè)集團經(jīng)營收入由改制之初年收入0.16億元,增長到2018年的12億元;總資產(chǎn)由改制之初的2.86億元增長到目前的15.6億元;產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)由單一的自然村衛(wèi)生保潔服務到擁有物業(yè)服務、房地產(chǎn)開發(fā)、礦業(yè)生產(chǎn)、特種裝備制造等多元產(chǎn)業(yè)統(tǒng)籌發(fā)展的格局。

              正是這改制的潮汐,將東華實業(yè)集團黨委書記、董事長金克緒推到了市場經(jīng)濟的風口浪尖,肩負使命,毅然前行。

              勇于探索,逆襲發(fā)展成績斐然

              東華實業(yè)集團前身是淮南礦業(yè)集團生活后勤服務單位,2004年10月,隨著改革的大潮與淮南礦業(yè)集團分離改制,成為獨立法人單位。改制之初,它在所有改制單位中,基礎最差、底子最薄、負擔最重、虧損最多,無資源、無產(chǎn)品,背負著沉重的歷史包袱的一個單位,僅僅依靠收取居民區(qū)少量的衛(wèi)生費和淮南礦業(yè)集團有限的過渡性補貼艱難度日。

              “一把掃帚,一輛板車,指望什么能干贏?”……

              面對嚴峻的形勢,金克緒提出了“穩(wěn)定、整合、發(fā)展”的工作思路。大刀闊斧地進行人事機構(gòu)改革,通過“三定五減”、“定員定編”,整合機構(gòu),減少夾層虛職,精減兩級機關冗員充實一線崗位。他全面加強內(nèi)部管理,節(jié)支降耗,深挖內(nèi)潛,果斷確立了“全面從緊,全面從嚴,集中統(tǒng)一”的經(jīng)營方針。他審時度勢,制定了“三年三步走”的發(fā)展戰(zhàn)略。使企業(yè)走出了困境,并不斷發(fā)展壯大。

              經(jīng)過十五年的發(fā)展,作為基礎產(chǎn)業(yè)的物業(yè)管理,具有國家物業(yè)服務企業(yè)一級資質(zhì),獲得QES認證。物業(yè)服務類型包括:住宅物業(yè)、辦公物業(yè)、工廣物業(yè)、校園物業(yè)、金融物業(yè)、特殊機構(gòu)物業(yè)、商業(yè)物業(yè)等。業(yè)務范圍輻射到合肥、蚌埠、六安、蕪湖等省內(nèi)城市及江蘇、浙江、上海、內(nèi)蒙古等省、市、自治區(qū)。服務范圍涵蓋:98個標準化住宅小區(qū),89個辦公物業(yè)項目,19個工業(yè)園物業(yè)項目,5個校園物業(yè)項目等總服務面積4000多萬平方米。已創(chuàng)建優(yōu)秀物業(yè)服務項目76個。東華實業(yè)集團連續(xù)十年被評為淮南市優(yōu)秀物業(yè)管理企業(yè)。先后獲得“淮南名牌”“安徽省服務業(yè)標準試點評估合格單位”“安徽省誠信單位”“安徽省行業(yè)十大信用單位”“中國3A級信用企業(yè)”等榮譽稱號。2018年,東華實業(yè)集團位居全國物業(yè)管理企業(yè)綜合排名百強第43名,安徽省第二名。

              敢于擔當,踐行宗旨始終不渝

              2015年以來,隨著國家供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的不斷深化,在“三去一降一補”以及國有企業(yè)“三供一業(yè)”移交政策的影響下,東華實業(yè)集團承受著嚴峻的經(jīng)營壓力,面臨著前所未有挑戰(zhàn)。

              “裁減員工壓縮成本”是企業(yè)渡危機最簡單和有效的辦法。但,一個心系職工,有社會責任的企業(yè)領導決不容許他的員工沒有崗位、吃不上飯。金克緒正是這樣一個具有責任擔當?shù)钠髽I(yè)家。他在2015年工作會上向全體職工承諾:企業(yè)再大的困難都必須要做到,“員工不減薪、不下崗,保證人人有崗位,有飯吃”。東華實業(yè)集團在他的帶領下,團結(jié)一心,共克時艱,內(nèi)控成本,外拓市場。通過一系列行之有效的措施保證了企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的良好局面。

              金克緒帶領他的班子牢固樹立“服務礦山,一切為了職工;造福社會,一切為了發(fā)展”企業(yè)宗旨。東華實業(yè)集團在崗員工收入由改制之初的人均1.4萬元增長到2018年人均3.6萬元;東華實業(yè)集團先后招聘員工子女1300多人,解決社會就業(yè)5000多人。堅持開展育才關懷、大病救助、日常救濟、“兩節(jié)”慰問等活動,受資助人員達到2100多人次,總金額達396萬元。即使在經(jīng)濟形勢十分困難的情況下,也從未間斷過。

              金克緒心系企業(yè)、心系職工、心系社會。而他自己卻因長期超負荷工作而積勞成疾,2007年做了肝臟移植手術(shù)。他說,人的生命是短暫的,無私的奉獻社會生命才能永恒。他先后榮獲“中國改革開放三十年企業(yè)改革突出貢獻人物”,淮南市“優(yōu)秀企業(yè)家”,“皖北地區(qū)年度工業(yè)經(jīng)濟人物”,安徽省“五一勞動獎章”等榮譽。(記者 魯松 編輯 湯寧)

              (責編:湯寧  初審:孫繼奎  終審:沈國冰)

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