——我市在人才工作中持續加強黨的政治建設

做好新時代人才工作，必須堅持黨管人才原則。近年來，我市深入實施“人才強市”戰略，圍繞“引才”“育才”“用才”“留才”全過程，聚焦雙招雙引重點工作，在人才工作中加強黨的政治建設，著力構建人才工作新格局，為新階段現代化美好淮南建設提供了堅強人才保障和智力支持。

注重政治把關，為人才引進集聚才智

堅持黨管人才原則，把政治素質考察擺在人才引進的重中之重，將愛黨愛國作為人才引進的首要條件，確保人才隊伍政治上靠得住、事業上用得上。突出政治把關，不斷暢通高層次和急需緊缺人才引進通道，以“簡化程序招聘”方式引進應屆高校全日制博士、碩士研究生及正高級專業技術人才193名，引進本科畢業生3136名。指導鳳臺縣、壽縣開展“人才回家”計劃，在回引工作中做好“政治體檢”，目前回引人才110名。注重政治吸納，出臺專門措施，創新現代金融、大數據人才引進、培養、儲備機制，加強兩支重點人才隊伍建設。

堅持政治引領，為人才培育凝聚才心

在人才中深入開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動，以“加強人才政治引領吸納”為主題開展品牌創建工作，開發人才思想政治建設教程，舉辦人才系列研修班，將黨史教育、政治理論等納入人才國情研修班學習重要內容，我市在人才隊伍中開展政治引領吸納工作經驗在全省范圍內推介。積極發現挖掘人才，精心培育本土人才，全面推進實施“人才灌溉工程”，協調開展市“3361行業名家”選拔培養和市“50·科技之星”創新團隊建設，目前我市高層次人才中黨員占比達41%。聚焦重點人才隊伍和抗疫抗洪一線考察、識別、培養、吸收先進知識分子和優秀人才，拿出10條“干貨”舉措，支持安徽理工大學、淮南師范學院引進培養人才，兌現人才獎補23萬元，2020年以來我市抗疫抗洪火線入黨51名。

強化政治感召，為留人用人匯聚才情

加強人才政治參與度，注重發揮人才決策咨詢作用，市級領導主持召開經濟社會等領域專家代表座談會、科技工作者座談會、市教育衛生人才座談會等，廣泛聽取專家人才意見建議。推薦11名高層次人才擔任市級及以上“兩代表一委員”，推薦67名高層次人才列席黨代會、人代會，提升人才政治榮譽感、認同感。深化開展黨史學習教育，進一步加強黨委聯系服務專家工作，全面開展“我為人才辦實事”實踐活動，共登門走訪服務專家近300人次，在協調人才公寓、子女就學、配偶就業安置和人才項目申報等方面為各類人才解決實際問題183件，為在淮專家人才掃除后顧之憂。(通訊員 淮人才 記者 李東華)