——淮南高新區謀深抓細非公黨建工作
淮南高新區圍繞“黨建工作抓實了就是生產力，抓好了就是凝聚力，抓細了就是競爭力”的理念，聚焦組織“強”、黨建“活”、黨員“動”三大目標，謀深抓細非公黨建工作，鍛造“紅色引擎”，賦能園區高質量發展。
堅持“應建盡建”原則，拓展非公黨建組織覆蓋
淮南高新區堅持把非公黨建工作擺上與招商引資、項目建設同等重要地位，持續在“兩新”上發力，一手抓新組建，一手抓新提升，著力擴大非公企業黨建工作覆蓋面。
組織組建突出“全口徑”。建立黨建部門與招商、市場監管等部門聯動機制，實行企業入駐與黨組織組建同步調度、同步實施，確保“及時率”和“步調一致”，全力以赴提“增量”。同時，實施“找黨員、建組織、強引領”專項行動，對現有黨建隊伍力量進行優化整合，采取“整合式”“地毯式”“入口式”排查法，摸清轄區內所有非公企業黨組織組建情況，通過高層對接和培訓引導等形式，“一企一策”“一對一”重點幫扶，消除非公企業主“不想建”“不愿建”“不敢建”顧慮，全力以赴“消存量”。2021年非公企業和社會組織黨支部總數達到115個，組建率達到60%。
人才引育突出“全鏈條”。從黨務工作者能力入手，助力企業黨員活力提升。精排黨建指導員，按照屬地、行業分包原則，從區機關、鎮機關、村（社區）三級單位中，選派優秀機關干部、退休黨員、轉業軍人等擔任黨建指導員，手把手指導企業主、企業黨員建設組織、開展工作。同時，為促進園區機關專門黨建部門結合實際開展工作，通過邀請上級部門業務精英、黨建專家等方式，對非公企業黨務工作者進行培訓，開拓黨建人員眼界、提升水平。積極促進非公企業實現黨組織班子成員和管理層“雙向進入、交叉任職”，園區非公企業70%以上的黨組織書記進入企業中高層，“話語權”不斷提升。
作用發揮突出“全頻段”。鼓勵和指導企業結合實際常態化開展主題教育，在服務企業決策、技術革新、開拓市場和提高效益中發揮作用。2021年，轄區圖聯科技、聚仁益、公眾電子認證等非公企業黨支部以“學黨史、感黨恩、跟黨走”為主題，先后赴小甸集特支紀念館開展黨史學習教育，2名非公黨支部書記主動加入黨史宣講志愿服務隊伍。
堅持“做優做強”原則，提升非公黨建陣地質量
淮南高新區下足非公黨建提“質”功夫，著力把非公黨組織建設成團結群眾的核心、攻堅克難的堡壘和提升效益的引擎。
場地建設突出“優”。按照“六有”標準，采取“以獎代補”的方式，通過“新建、改建、擴建、配建”等多種途徑，推進黨建陣地建設。2021年，指導萬泰電器黨支部、灰熊科技公司黨支部、貝可科技公司黨支部等10余個支部完成黨員活動場所提檔升級，實現黨建活動、黨員教育等多功能合一。
黨建指導突出“專”。建立非公黨建“半月調度”、任務清單“月派發”、黨建成效“季評估”制度，常態化做好非公黨員組織關系轉接、發展黨員、派駐黨建工作指導員等具體工作，及時調整、清理不規范黨組織7個，新發展黨員19名、確定發展對象8名、培養入黨積極分子66名。
陣地功能突出“全”。立足高新產業園非公企業多、黨員多的實際，按照“有體驗、有互動、有教育意義”標準，在高新技術產業園二期規劃建設一體化多功能的園區黨群服務中心，設置多個功能板塊，實現陣地共用、資源共享、活動共建，為園區黨員學習教育、開展活動、發揮作用搭建平臺。
堅持“引領引導”原則，推動非公黨建作用發揮
淮南高新區聚焦黨建與發展兩張皮問題，找準黨建工作服務企業發展的切入點，全方位引導非公企業作用發揮。
在調動企業積極性上突出“能動”。全面推行黨建工作積分制考核，考核結果與企業出資人評先評優、政策資金兌現、項目申報等掛鉤。對獲得市級以上“雙強六好”黨組織稱號的企業，給予1至2萬元不等的資金獎勵，并在同等條件下優先享受企業發展扶持政策。
在提升企業獲得感上突出“直觀”。充分發揮黨建指導員的企業情況調研員、政策法規宣傳員、企業發展服務員、組織建設督導員“四員”作用，以“四送一服”等活動開展為抓手，全方位收集企業發展中面臨的問題難題。建立“指導員走訪聯系—企業舉手求助—有關部門認真處理—指導員督查反饋”閉環工作流程，確保問題及時解決。今年以來，全區指導員走訪企業200家次，累計收集問題訴求520個，已全部解決。
在發揮企業能動性上突出“主動”。積極幫助非公企業找準經濟效益、資本效益、政治效益和社會效益平衡點、共振點、共贏點，非公企業在穩增長、保民生、助脫貧、促就業以及社會公益等方面積極性、主動性顯著增強。面對突如其來的新冠肺炎疫情和百年不遇的汛情，天沃置業、圖聯科技等28家非公企業捐款捐物金額達23萬元。璞華大數據公司黨支部從2017年開始經常組織黨員和職工為貧困戶和子女入學捐款，累計捐助扶貧資金7000元。藍天救援服務隊黨支部積極組織黨員先鋒隊沖鋒在抗洪救災、疫情防控前線，在危難之中彰顯紅色力量。(記者 李東華)
