大通區大力實施“頭雁”工程,不斷健全完善村黨組織書記選、育、管、用體制機制,建強基層組織,推動鄉村振興。

聚焦選優有路徑。該區把選優配強村黨組織書記作為加強農村基層黨組織建設的首要任務,堅持“凡進必審”,建立村黨組織書記任職資格縣鄉聯審制度。嚴格實施工作例會、季度匯報工作、談心談話等工作制度,主動了解村黨組織書記在工作生活中的問題和困難,強化關心支持,幫助他們提升工作能力。嚴把人選結構關,在村“兩委”換屆中,采取“五個一批”辦法選優配強村黨組織書記帶頭人,從現任“兩委”干部中留任30名、從致富能手中新任56名、從退役軍人中選任18名,從后備干部中選用21名。

聚焦能力有提升。該區聚焦村書記能力薄弱方面,構建系統培養機制。2021年以來,全區召開新一屆村黨組織書記動員賦能大會,實現村黨組織書記全覆蓋,圍繞“黨建+信訪”、基層組織建設、鄉村治理、產業發展等難題進行講解,開展“書記講堂”“鄉鎮黨委書記講話”等活動20余場。注重通過先進典型示范、下村掛職等方式幫助村書記開闊視野、拓寬思維。依托大通區黨性教育紅色基地和黨性教育報告廳等培訓陣地,開展主題研討、專題黨課,促進村書記學習交流互動,增強學習效果。今年以來,全區共舉辦和接待各級各類培訓30多場次,培訓學員1100余人次。

聚焦管理有指向。該區全面落實村干部備案管理制度,按照“一人一檔、專柜存放”的要求,全區4個鄉鎮對42名村黨組織書記逐一登記造冊,建立統一規范的村干部檔案。做好“一事一報”工作,實時上報、事事備案。認真做好年度考核、民主測評備案制度,年度考核表、履職報告和黨員、群眾民主測評情況及時歸檔,加強過程監管,為評估村黨組織書記履職能力提供重要依據。建立完善區領導班子成員包保制度,每位班子成員包保2個村,積極開展深入走訪調研,摸排存在問題,提出4個軟弱渙散村整頓對策,健全“一村一策”,深挖問題根源,落實“三查三包三評”機制,推動軟弱渙散村黨組織動態清零。嚴格落實村干部坐班值班、崗位目標責任制、民主評議等制度。(通訊員 劉正則 記者 朱慶磊)