——中煤新集口孜東礦扎實開展高技能人才隊伍建設

高技能人才，被人們稱為“金藍領”。中煤新集公司口孜東礦聚焦塑造發展新動能新優勢，扎實開展高技能人才培養、使用、評價、激勵工作，努力為員工素質提升、本領提高搭梯建臺。廣大技能人才積極通過等級鑒定、技能競賽、“五小”創新、專利發明等成才通道，爭做新時代奮斗者、追夢人。

精神引領，奮斗故事“筑匠心”

就建設高技能人才隊伍，該礦黨委書記表示：“抓隊伍要從思想入手，勞模、工匠是筆巨大的資源，用他們的故事，引發人才內生動力，筑牢理想信念‘主心骨’”。

曹學濤、戚向男，是該礦兩個家喻戶曉的“名人”。從參加工作到現在，他們用奮斗踐行工匠精神，將自己從一名入行小白，變為擁有過硬專業技能和創新研發能力的行業技能大師、全國勞動模范。

在礦工會組織下，今年以來，他們深入基層班組、井口、會場作報告20余場，講奮斗經歷、責任信念、安全風險、竅門絕活，傳承勞動精神、勞模精神、工匠精神，播下“勞動創造幸福，實干成就事業”的精神種子。

有職工表示：“曹學濤、戚向男，從‘工’到‘匠’之路，是煤礦人追求夢想的范例和縮影。他們學歷不高，能有今天的成就，靠的是勤奮鉆研和一股不服輸的勁，可復制、可踐行”。

建立通道，打破晉升“天花板”

“對于今天的考試，我是做了充分準備的，考前幾天我睡得很少”。近日，剛出高級工考場的供電隊小蔡告訴記者。

談及打算，他說：“下一步接著考技師，我現在已經開始準備了，從網上下載了學習資料。學習，是一種習慣，只要堅持學下去，考級并不困難”。

與他一道參加考試的工友小謝說：“現在單位學習氛圍很濃，經常有人背書背到凌晨一、兩點，天蒙蒙亮，我就看到有人到單位練接線了”。

負責職業技能鑒定的同志介紹：“從去年起，礦調高了技能等級津貼，現在報名參加技考的人很多”。

據悉，該礦執行六級晉升制度，首席技師可享受年薪待遇。做到了技能等級與管理、技術序列比照關系和互認條件，實現了技能人才職業發展通道的縱向成長貫通、橫向轉換順暢，打破人才成長“天花板”，使技能人才提升有了奮斗方向。

搭建平臺，鋪就成才“快速路”

該礦每年組織開展一次技能比武，讓參賽選手“奪金”“得金”，為人才成長搭建“快速路”。通過以賽促學、以賽促訓、以賽促評、以賽促建機制，為企業培養了大批工匠型人才。

全國勞模曹學濤在分享他的成長故事時說：“早年，我參加技能比武，拿到了第一名，礦上不僅發了獎金，還讓我作為特殊人才，享受了住房公積金政策，這讓我十分有‘面子’”。依照當時的政策，農村戶口不享受住房公積金福利。他還說：“參加技能競賽，讓我感到有奔頭、有甜頭；今天的成績，與人才政策密不可分”。

煤炭行業技能大師、通風區監測隊隊長戚向男感慨地說：“我感到最有成就的一件事，是參加集團公司組織的一次技能比武，我拿到了第一名。當時，參加此項目比賽的差不多有60多人，都是來自集團所屬企業的高手。”

表彰創新，打造人才“升級版”

該礦以育才為核心，加強推動“人才強企”戰略，通過開展“五小”創新評比、獎勵專利發明、重獎特殊貢獻人才，讓人才榮譽升級、實惠落地，形成了濃郁的尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好風氣氛圍。該礦在建設高水平育才平臺、高匹配引才政策，打造高端人才聚集區，交上了驕人答卷。

在該礦不久前舉行的三季度“五小”創新評比表彰會上，表彰了20余項小發明、小改造。通過這些發明創造，改進了施工工藝，提高了生產效率，降低了生產成本，為礦井保持安全穩定形勢生產，提供了重要技術支撐。

該礦相關負責人介紹說：“此次表彰的一個關于優化皮帶運輸系統的‘好點子’，使一項原需要四五個人，4小時完成的工作，現在僅需要一兩個人，1個小時，高效還安全，不服不行！”

關于大師工作室的建設，技能大師戚向男介紹：“礦上今年給以我的名字命名的大師工作室追加投資110余萬元，購置了一整套的安全監控系統檢測設備。近年來，我們依托大師工作室，攻克了技術難題逾百項，向國家申報發明專利3項，培養多名技師、高級技師。”(記者 魯 松 通訊員 計金忠)