自鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接工作開展以來，我市緊緊圍繞高質量推進搬遷群眾高質量發展總目標，堅持穩中求進工作總基調，根據新形勢新任務，持續推動后續工作向縱深發展，確保搬遷群眾“穩得住，逐步能致富”。

近年來，毛集實驗區靈活運用“六字”工作法，將就業幫扶與鄉村振興深度融合，通過信息摸排、技能培訓、勞務輸出、崗位開發等系列措施，不斷完善行蓄洪區搬遷群眾就業服務體系，幫助搬遷勞動力就業增收，助力鄉村振興。

底數摸清“謀”就業。充分利用鄉村振興網格員開展“戶戶見”調查活動，全覆蓋全區行蓄洪區2405戶7945位搬遷群眾，準確摸清勞動力資源分布、流動狀況、就業情況以及就業需求，動態建立勞動力就業信息臺賬。同時，區級成立專項指導組指導鄉鎮動態跟蹤勞動力就業、創業情況，把有勞動力零就業家庭、有意愿未就業人員、無意愿未就業人員三類群體列入重點關注對象，結合行蓄洪區搬遷群眾就業能力、就業意愿，精準提供菜單式“2+N”就業服務，促進搬遷勞動力穩定就近就業和輸出就業。

強化培訓“助”就業。區管委會建立就業聯席會議制度，通過“以需定培、以產定培、以崗定培”的方式，不斷提升搬遷勞動力技能水平、就業素質和創業能力。同時將技能培訓與地方特色相結合，針對性地開展家政服務、徽菜烹飪、水產畜禽養殖技術、中式烹調師等實用技術培訓。以“培訓+就業”模式為導向，提高失業、待業人員技能水平，拓寬就業渠道，努力實現培訓一人、就業一人、增收一戶的目標，確保社會就業穩定。2021年以來累計培訓47期，培訓學員1800余人，實現就業810人。2023年，計劃開展技能培訓27期，目前已開展9期，預計參訓學員1500人以上。

勞務輸出“找”就業。不斷強化與搬遷群眾和用工企業“雙向聯系”，積極對接省會及勞動力需求較大的城市，掌握企業用工需求，匯總缺工信息，整合崗位資源。收集園區企業和安置點周邊企業用工信息，為企業、搬遷勞動力雙方搭建用工平臺，開展“送崗位、送政策、送服務”活動。搶抓農村勞動力轉移就業的窗口期和黃金期，集中時間、集中精力、集中力量開展有組織的農村勞動力就業“大輸送”活動。2022年以來，提供就業服務1.2萬人次以上，有組織進行勞務輸出可超5000人。

崗位開發“促”就業。一手托住“留得穩”，對不能走出去的弱勞動力，積極運用扶貧資產收益，按照“按需設崗、以崗定員、崗需互選”原則，積極開發農村保潔、治安、護路、管水、扶殘助殘、養老護理、林區管護、公共衛生、公共基礎設施維護等鄉村公共服務類崗位，吸納搬遷弱勞動力就近就業92人。一手推出“走得好”，常態化對接上海、蘇州、合肥等發達城市，依托微信公眾號、招聘網站、線下活動等，宣傳各類招聘信息，將崗位信息第一時間送達有外出就業意愿的勞動力，引導搬遷群眾在長三角地區就近就業，實現帶動就業300余人。

廣泛宣傳“引”就業。區人社部門、鄉村振興部門充分發揮門戶網站、微信、手機客戶端等新媒體覆蓋范圍廣、傳播速度快、信息留存度高的優勢，強化“互聯網+”宣傳，暢通宣傳渠道，拓寬就業渠道，使就業信息到戶到人。充分發揮村干部、駐村干部、幫扶干部力量，組織工作人員深入群眾家中，開展“送政策、送服務、送崗位”活動，解答群眾提出的疑難困惑等就業創業咨詢，圍繞搬遷群眾息息相關的技能培訓、城鄉居民養老保險、勞動維權、就業創業優惠政策、預防詐騙等進行廣泛宣傳。

動態監測“穩”就業。落實搬遷勞動力就業動態監測，構建起覆蓋區、鎮、村三級的常態化跟蹤機制，每月定期開展搬遷勞動力就業動態監測，實時監測全區脫貧人口就業動態。定期開展電話抽查核查，確保有勞動力零就業家庭“動態清零”。目前，全區搬遷家庭勞動力幫扶再就業率98.32%，全面實現有勞動力家庭“一戶一人”以上穩定就業目標。(記者 周瑩瑩 通訊員 熊文田)