——大通區推動產業工人隊伍建設改革走深走實

今年以來，大通區工會以“縣級工會加強年”工作為契機，聚焦“提高地位待遇、提升技能素質、暢通發展通道”工作目標，采取有力有效措施，扎實推進產業工人隊伍建設改革工作落實落地，著力鍛造高素質工匠型產業工人大軍，全力服務大通區高質量轉型發展。

“大通區堅持和完善聯席會議制度，明確‘產改’時間表、路線圖，細化年度目標任務。”大通區工會相關負責人告訴記者，該區充分發揮試點單位先行先試、示范引領作用，選取淮南市安平運輸有限公司等10家企業開展改革試點，以點帶面，推動產業工人隊伍建設改革向縱深推進。

黨建引領，筑牢“產改”思想根基。區工會堅持黨的領導，把學習宣傳貫徹黨的二十大精神作為全年工作主線，切實擔負起團結凝聚廣大職工群眾堅定不移聽黨話、矢志不渝跟黨走的政治責任，引導他們堅決擁護“兩個確立”，切實做到“兩個維護”。組織開展“中國夢·勞動美·安徽篇章”“永遠跟黨走 奮進新征程”“喜迎二十大 建功新時代”等主題的宣教活動14場。邀請省級勞模和區工會公益律師赴企業開展“黨的二十大精神暨普法宣傳進企業”活動3場。開展勞模工匠“五進”宣講10場次。

打造陣地，夯實“產改”工作基礎。區工會堅持以職工為中心的工作導向，深入實施工會干部本領錘煉工程，建立機關干部赴基層蹲點和“當一周工人”常態化機制，打造專業化、高素質工會干部隊伍。對照民營企業規范化建設“六有”標準，召開民營企業工會工作規范化建設現場會，指導幫助民營企業工會推進規范化建設，組織基層工會干部參加4期專題培訓班。區民營企業工會工作規范化建設示范點——樂森黑馬公司，創新開展的“五必訪”“五必談”工作，在全市民營企業工會工作規范化建設現場觀摩活動中得到觀摩團的認可。強化陣地建設，完成全年50家“工會驛站”建設任務。跟隨市總考察團赴長三角地區學習考察產業工人隊伍建設改革、維護勞動領域政治安全及工人文化宮建設等工作，學習吸收好經驗、好做法，對標創先爭優。與稅務部門加強溝通聯系，建立健全工會經費代收機制，代收效果明顯。今年以來，全區工會經費代收總額達到1567.32萬元，較上年同期增長了174.21%

建功立業，助推經濟高質量發展。區工會積極深化女職工“關愛行動”，與企事業單位打造了一批主題鮮明、功能多樣的特色托管班，成為一大特色品牌，2023年6月在全省職工子女假期托管服務視頻推進會上作經驗交流。打造“勞模帶貨，通達九州”特色亮點，組織開展“弘揚勞模精神 助力鄉村振興”直播帶貨培訓，以數字賦能鄉村振興。叫響做實“大通工匠”品牌，下發《關于開展第一屆“大通工匠”選樹活動的通知》，選樹5名“大通工匠”，著力培育造就一支素質優、技藝精、素養高的技能人才隊伍，培養更多的工匠人才。以賽代訓促提升，廣泛動員全區各級工會開展“五小”競賽、職工技能比武、名師帶徒、農民工培訓等活動，完成省級、全國級職工創新成果申報工作，全面提升產業工人職業素養。

以人為本，加強產業工人維權服務。區工會持續幫扶困難職工，認真開展困難職工“送溫暖”活動，今年春節前夕，走訪慰問困難職工家庭25戶，發放“送溫暖”資金3萬元；“兩節”期間，慰問困難職工60戶，發放慰問金7.5萬元，并向6家困難企業贈送3.3萬元慰問物資。大力開展“工會送崗位 樂業在江淮”就業援助行動，截至目前，舉辦線上、線下招聘會12場，56家企業提供就業崗位1768個，實現穩定就業415人。今年以來繼續向新入會的610名新就業形態勞動者贈送在職職工意外傷害互助保險。聚焦新就業形態勞動者勞動安全衛生權益，組織動員廣大職工參與安康杯競賽、安全生產月等活動。構建和諧勞動關系，組織召開勞動關系三方協調會議，圍繞督促企業開展集體協商、新就業形態勞動者權益維護等問題加強溝通交流。開展集體協商“春季要約”行動，簽訂工資集體協調合同141份。依托“法院+工會”勞動爭議訴調平臺，引導勞動爭議雙方通過協商、調解等非訴訟方式解決糾紛，切實維護產業工人合法權益。(記者 朱慶磊 實習生 劉羽佳)