堅(jiān)持民生導(dǎo)向，通過健全機(jī)構(gòu)、完善制度、強(qiáng)化監(jiān)管、防范風(fēng)險(xiǎn)等有效舉措，進(jìn)一步筑牢社保基金安全防線，全力守護(hù)老百姓的“養(yǎng)老錢”“保命錢”。

這是我市人社部門多舉措用好“學(xué)做立”組合拳筑牢社保基金安全防線的真實(shí)寫照。

今年以來，市人社部門聚焦“深化以案促治，維護(hù)基金安全”主題，認(rèn)真開展2025年社會保險(xiǎn)基金安全警示教育活動，推出一系列主題鮮明、形式多樣、內(nèi)涵豐富的社保基金警示教育活動“套餐”，扎實(shí)推進(jìn)全市社保基金安全工作走深走實(shí)。

用好“學(xué)”字訣，筑牢基金安全“思想防線”

活動開展以來，市人力資源和社會保障局黨組多次召開專題會，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于社保基金安全的重要講話和重要指示批示精神，增強(qiáng)維護(hù)基金安全的政治自覺、思想自覺、行動自覺，將其作為落實(shí)“兩個(gè)維護(hù)”的具體行動。全市各級人社部門通過專題學(xué)習(xí)、研討交流、“三會一課”等方式，集中學(xué)習(xí)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》《社會保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督辦法》《社會保險(xiǎn)經(jīng)辦條例》等法律法規(guī)，進(jìn)一步提升人社干部維護(hù)社保基金安全的風(fēng)險(xiǎn)意識、法治意識、責(zé)任意識。同時(shí)，將學(xué)習(xí)教育融入到人社業(yè)務(wù)工作之中，圍繞待遇審核、補(bǔ)貼發(fā)放等重點(diǎn)事項(xiàng)、重要環(huán)節(jié)和關(guān)鍵人員加強(qiáng)警示教育，對業(yè)務(wù)骨干和年輕干部等重要崗位人員常態(tài)化開展談心談話692人次，筑牢思想防線，敲響“不敢腐、不能腐、不想腐”廉潔自律警鐘。

用好“做”字訣，筑牢基金安全“內(nèi)控防線”

我市以社保基金警示教育活動為契機(jī)，采取“線上+線下”相結(jié)合的方式，通過張貼宣傳海報(bào)、發(fā)放宣傳手冊、政策宣講、抖音短視頻、微信朋友圈、人社官方網(wǎng)站、人社微信公眾號等形式，構(gòu)建社保基金警示教育宣傳矩陣，如壽縣人力資源和社會保障局專門印制《企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取待遇資格備忘錄》2萬冊，免費(fèi)贈送退休人員，擴(kuò)大了政策宣傳面。緊密結(jié)合“社保服務(wù)進(jìn)萬家”“春風(fēng)行動”“三公里”就業(yè)圈建設(shè)等活動，同步開展社保基金安全宣傳工作，將警示教育深入基層末梢，覆蓋到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)），形成市縣鄉(xiāng)村四級聯(lián)動機(jī)制，全市開展各類宣傳共計(jì)649次。通過組織開展廉政黨課、參觀廉政教育基地、旁聽現(xiàn)場庭審等形式，全市累計(jì)開展沉浸式紀(jì)法教育77次，達(dá)到“用身邊事教育身邊人”效果。

用好“立”字訣，筑牢基金安全“監(jiān)管防線”

為進(jìn)一步規(guī)范社保基金投訴舉報(bào)辦理流程，在網(wǎng)上舉報(bào)信箱、12333舉報(bào)電話的基礎(chǔ)上，市人力資源和社會保障局率先出臺《淮南市人力資源和社會保障局社保基金投訴舉報(bào)經(jīng)辦流程》，規(guī)范社保基金的投訴舉報(bào)、核實(shí)辦理、跟蹤回訪等工作流程，不斷提升社保基金投訴舉報(bào)辦理質(zhì)效，切實(shí)維護(hù)社保基金安全和群眾權(quán)益。持續(xù)扎實(shí)開展短期參保騙取失業(yè)保險(xiǎn)待遇專項(xiàng)整治行動，制定出臺《淮南市社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)跨部門聯(lián)動工作機(jī)制（試行）》，由失業(yè)保險(xiǎn)中心牽頭，聯(lián)合基金監(jiān)管、勞動關(guān)系、勞動仲裁、社保登記、勞動監(jiān)察等部門，每月對系統(tǒng)風(fēng)控彈窗提示的同一單位集中申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金人員信息的勞動關(guān)系進(jìn)行聯(lián)合審查，不斷筑牢防范化解社保基金管理風(fēng)險(xiǎn)“防火墻”。此外，該局對社保業(yè)務(wù)工作崗位進(jìn)行科學(xué)合理的劃分，在業(yè)務(wù)審核環(huán)節(jié)實(shí)現(xiàn)“三步走”流程，設(shè)置“經(jīng)辦-審核-復(fù)核”三級審核制，落實(shí)不相容崗位分離制度,杜絕“一人通辦”現(xiàn)象。在基金支付環(huán)節(jié)實(shí)行“五級”審批發(fā)放制度，建立合理的責(zé)任分離制度，加強(qiáng)社保基金財(cái)務(wù)管理。