——淮南市選調生工作綜述

      選調優秀大學畢業生到基層工作，是黨中央作出的一項重大決策，是改善基層干部隊伍結構、增強基層干部隊伍活力、培養鍛煉年輕干部采取的一項重要舉措。我市近年來認真貫徹落實中央、省委選調生工作相關文件精神，加強政策宣傳，加大培訓培養，注重基層鍛煉，備用結合，促進了選調生的成長成才，逐步使選調生工作成為我市培養選拔優秀年輕干部的“源頭工程”。

      高度重視 齊抓共管

      選調生工作是一項系統工程，涉及范圍廣、部門多。為使選調生工作有序開展，我市健全機制，狠抓落實，形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，人社、編制部門協同配合，接收單位具體管理的良好工作運行機制。市委組織部負責選調生的分配、跟蹤管理，并切實制定具體管理制度、培養使用措施、跟蹤考察制度，抓好集中培訓、定期督促檢查等工作，及時了解掌握情況，協調解決選調生工作中存在的問題。各縣區委組織部認真抓好選調生的日常管理，結合干部年度考核，適時對選調生進行考察，提出培養、使用和調整的建議。接收選調生的鄉鎮、街道和有關單位，負責選調生的具體管理，建立定期與選調生談心談話制度，幫助解決選調生工作、學習、生活等方面存在的困難，對出現的苗頭性問題進行提醒，定期向上級組織部門匯報選調生成長鍛煉情況。

      量才安置 搭好舞臺

      目前，我市共接收選調生124名，分別來自全國27所高校，浙江大學、南京航空航天大學、西南政法大學、合肥工業大學、安徽大學等一批重點大學的學生被選調進我市選調生隊伍。選調人數逐年增加。從2005年以前每年只有1-5名選調生，到近幾年每年20人左右選調生分配我市。為豐富選調生來源結構，2011年起把大學生村官、三支一扶、西部計劃志愿者、特崗教師等服務基層項目人員增加為選調對象。

      我市在選調生工作中注意搭好舞臺，做到選派人選與接收單位實際需要相銜接，積極為選調生創造良好的工作環境。在接收安置選調生時，根據每位選調生的特長和所學專業，要求有關單位將他們安排在領導班子團結、黨風端正、凝聚力較強、工作基礎較好的鄉鎮、街道工作，接收選調生的鄉鎮、街道黨委根據實際，放手把急、難、險、重的任務交給他們，有針對性地將他們安排在重要部門和崗位，培養鍛煉獨立工作的能力、處理復雜問題的能力。同時，根據選調生的專業和特長，通過借調、抽調和跟班學習等方式，安排選調生到專業對口的單位學習鍛煉，發揮其特長，幫助選調生脫穎而出。

      重視培訓 強化管理

      工作中，始終重視對選調生的培養管理。一是突出教育。針對一部分選調生到基層后，面對理想和現實之間的反差，思想波動較大的實際，采取談心交流、約選調生定期匯報思想等形式，認真做好教育引導工作，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹立正確的成才觀和就業觀。市、縣區組織部門先后多次召開選調生工作座談會，了解選調生思想動態，建立淮南市選調生QQ群、飛信群為他們提供互相交流、互相學習的平臺。二是強化培訓。我市將選調生納入干部教育培訓總體規劃，積極組織選調生參加省委組織部組織的崗前培訓；對全市所有選調生進行了公務員初任培訓；每年組織選調生參加市、縣區委黨校干部培訓班學習。各縣區也將選調生的培訓納入科級后備干部培訓計劃，積極選派選調生參加各種業務培訓和本縣區鄉鎮領導干部、優秀年輕干部培訓班等班次的學習。三是跟蹤管理。加強選調生的日�？己思澳甓瓤己�，為全市所有選調生建立了電子化檔案，有針對性地做好選調生管理、培養等工作。

      注重鍛煉 備用結合

      在實踐中經受鍛煉，是干部成長的重要條件。鄉鎮、街道處在群眾工作的一線，選調生在基層多崗位的艱苦磨煉中，提高了綜合素質，提高了實際工作和組織協調能力，培養了務實工作作風和敬業意識。在選調生使用上，原則上要求選調生在基層工作兩年后，對表現優秀適合做鄉鎮領導工作的，及時提拔到鄉鎮領導崗位，近10名在鄉鎮工作的選調生已被提拔到鄉鎮班子和部門領導崗位上；對適合從事黨政機關工作的，優先補充到上級黨政機關工作，每年市直、縣區直機關拿出部分職位，通過考試擇優錄取選調生。鼓勵和支持選調生參加公開選拔領導干部和競爭上崗等活動，促進選調生在平等競爭中脫穎而出。通過培養鍛煉，大部分選調生都已成為所在單位的骨干力量，工作能力和工作實績受到干部群眾的一致認可。

（淮組言 記者 李東華）