■ 本報記者 孫玉寶
淮南市潘集區近日推出區管科級領導干部綜合考核量化評分、名次化排序制度，將“賽場競馬”引入干部考核機制。這種考評干部的方法不僅在干部中引起激蕩，而且群眾的反響也異常強烈。
可以說，潘集區的做法對樹立干部爭先進位意識，是一個值得借鑒和推廣的創新之舉。我們為之叫好！
我們的干部隊伍主流是勤政向上的，但毋庸諱言，懶政庸政的現象也是存在的。俗話說：“是騾子是馬，拉出來遛遛。 ”潘集區設立的這個“賽場”，增加了干部考核、選人用人的公開性、公正性、公平性，各類優秀人才在同一起跑線上，比品德、比知識、比能力、比才干，領先者得到獎勵，為優秀人才脫穎而出創造了機會，提供了條件；落后者得到誡勉，讓“自我感覺良好”者感受到危機，激發爭創一流的干勁。通過兌現獎懲，體現干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干差不一樣，讓干部“能者上、平者讓、庸者下、懶者走”。
推進中國特色社會主義偉大事業，全面建成小康社會，人才是關鍵，干部是關鍵。大到一個地方，小至一個單位，有了一個好的帶頭人，有了一個好的班子，有了一批優秀人才，工作就會發展，事業就會興旺。為此，應更多地營造“賽場競馬”的氛圍，創造“賽場競馬”的條件，提供“賽場競馬”的機會。這樣就可以在干部考核、推薦選拔的 “賽場”上，展現萬馬奔騰的生動景象，形成勇爭一流的嶄新局面！
