“除了會下井，我真不知道會哪項技術才能找到合適的崗位。”面對交談，部分轉崗分流礦工共同表達了上述的心聲。筆者聽后，既為他們對礦山的情結表示贊賞，更為他們在轉型過程中所表現出來的憂慮深感企業培訓的責任重大。

       很多礦工長期從事井下生產工作，驟然離開熟悉的崗位肯定會有很多的不適應癥。突出表現的就是“技術饑餓癥”，大家很想盡快投入到嶄新的崗位中去，又擔心沒有技術，適應不了崗位需要，陷于矛盾和恐慌之中。因此，作為企業和社會人力資源的培訓部門，首先就要在號準脈的基礎上開好藥方，要重點開展好精準培訓，讓礦工很快掌握一技之長，才能消除礦工轉崗過程中的技術恐慌、本領恐慌、思想恐慌。在礦工轉崗分流過程中，企業都在積極為職工尋求新的就業機會，培訓部門要主動跟進，在洽談合作成功的基礎上，有針對性地開展精準培訓，既可以邀請合作企業的培訓部門開展崗前培訓，也可以從社會專業機構尋求培訓資源，做到礦工轉崗、培訓先行。

      其次，要利用各級工會免費培訓進礦山、進企業的契機，組織礦工多參加技能培訓。尤其是適齡青工、女工、專場培訓等，是礦工轉型培訓的難得機遇，有條件的職工也可以多參加不同類型、技能的培訓，所謂藝多不壓身，更好地解決好技術饑餓癥和不適應癥的問題，把職工的“有想法沒辦法”變成“有想法有辦法”，更好更早地實現就業創業，開啟人生事業的新征程。

       總之，礦工轉崗分流和安置是一項重要的工作。只要做好精準培訓，讓礦工掌握一技之長，甚至做到精一門、懂二門、會三門，精準培訓到位，礦工們將不再有技術恐慌癥、饑餓癥，實現新的就業創業也就不會成為礦工轉崗路上的“攔路虎”了。我們期待著精準培訓惠及更多的轉崗職工。

(胡鋒)