近日，市民王先生向淮河早報、淮南網記者咨詢這樣一個涉及勞動合同的問題：今年10月初，他被一家公司聘用，該公司為此還給他頒發了一份聘書。王先生想知道聘書與勞動合同有沒有區別？聘書可否視為自己與公司簽訂了勞動合同？

淮河早報、淮南網記者就王先生所咨詢的問題，走訪了一律師事務所律師王永忠。王永忠說，根據《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系的，應當及時訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動合同的成立需經過要約、承諾、簽約三個步驟。而聘書只是一個要約，即用人單位向勞動者發出的邀請，是用人單位希望與勞動者建立勞動關系的單方意思表示，即要約，勞動者接受邀請，則是承諾，用人單位與勞動者還應當據此進一步簽訂勞動合同，即簽約。

另外，《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備包括：勞動內容、勞動期限、權利義務等九項條款。而聘書的內容不可能具備勞動合同的必備條款，如果沒有以簽約的形式固定下來，一旦發生糾紛，缺乏維權依據。況且法律規定，建立勞動關系，必須訂立書面勞動合同。所以，聘書不能代替書面勞動合同。

（記者）

（本網編輯 湯寧）