今年以來, 我市實施“四化”工作法精準幫扶困難職工，截至目前，已爭取上級財政資金170余萬元，地方配套投入資金200多萬元，幫扶、慰問全市企事業單位困難職工7400余名。

建立常態化摸排機制。我市建立困難職工動態監測機制，總工會、民政、醫保等部門聯動，通過入戶走訪、電話聯系、信息采集等方式，對全市職工大額醫療支出等情況進行全面摸排，做到主動發現、及時救助、應幫盡幫，確保幫扶工作全覆蓋、無遺漏。

推行公開化申報流程。建立“個人申請——單位初審——基層核查——集體復審——社會公示”五位一體的申報機制，對符合條件的困難職工建立精準幫扶檔案。實行項目儲備制，由基層工會科學編制需求預算，以項目化方式向市總工會申報。總工會匯總全市需求后，統一向省總工會申報，確保幫扶工作規范嚴謹、公開透明。

實施規范化資金管理。建立“事前預算——事中監管——事后評估”的全流程資金管理體系。項目資金批復后，我市統籌制定分配方案，通過查閱發放資料、實地走訪等方式強化資金使用監管。建立定期自評機制，及時整改發現問題，同時主動接受經審、財務等部門監督，確保幫扶資金使用效益最大化。

構建長效化服務體系。積極推動企事業單位建立健全幫扶救助長效機制，創新開展在冊在崗職工特別救助、結對幫扶、心理疏導等項目，構建物質幫扶與精神關愛并重的立體化幫扶體系。通過心理疏導、就業指導等方式，幫助困難職工樹立信心、提升技能，促進構建和諧勞動關系，實現幫扶工作既有溫度、又有廣度、更具深度。（記者 賈 靜）