新華網(wǎng)杭州４月１８日電　題：規(guī)范勞務(wù)派遣、提高職工工資、實(shí)現(xiàn)工資基本無拖欠——人力資源和社會保障部負(fù)責(zé)人詳解２０１１年勞動關(guān)系工作重點(diǎn)

　　新華社記者徐博、岳德亮

　　人力資源和社會保障部副部長楊志明１８日在全國勞動關(guān)系工作座談會上接受新華社記者采訪時說，該部將加大對勞務(wù)派遣的規(guī)范引導(dǎo)和監(jiān)督管理力度；以提高企業(yè)普通職工工資水平為核心，進(jìn)一步深化企業(yè)工資分配制度改革；三年內(nèi)基本解決農(nóng)民工工資拖欠。

　　規(guī)范勞務(wù)派遣

　　楊志明說，人力資源和社會保障系統(tǒng)要大力加強(qiáng)對勞務(wù)派遣用工的整治和監(jiān)管，從本地實(shí)際出發(fā)，重點(diǎn)糾正虛假派遣和變相自我派遣、違法將直接用工轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣、不簽訂勞動合同、不參加社會保險、同工不同酬等問題。

　　同時，會同工商等部門對勞務(wù)派遣單位及其招用被派遣勞動者情況開展全面摸底調(diào)查，對不具備法定資質(zhì)、違法派遣勞動者的勞務(wù)派遣單位依法進(jìn)行清理，禁止用人單位將直接用工轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣用工和設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者下屬單位派遣勞動者。

　　督促勞務(wù)派遣單位及時辦理勞動用工備案手續(xù)，建立健全管理臺賬，準(zhǔn)確掌握轄區(qū)內(nèi)勞務(wù)派遣單位戶數(shù)和被派遣勞動者人數(shù)等情況。指導(dǎo)勞務(wù)派遣單位依法與被派遣勞動者簽訂勞動合同和與用工單位簽訂派遣協(xié)議，指導(dǎo)用工單位依法落實(shí)被派遣勞動者同工同酬等權(quán)利，維護(hù)被派遣勞動者的合法權(quán)益。

　　探索建立勞務(wù)派遣單位和用工單位定期報告制度，實(shí)現(xiàn)對勞務(wù)派遣的動態(tài)監(jiān)管。同時，繼續(xù)研究修訂勞務(wù)派遣規(guī)定等勞動合同法配套規(guī)章和政策，完善勞務(wù)派遣制度規(guī)范。

　　深化企業(yè)工資分配制度改革

　　楊志明說，在以提高企業(yè)普通職工工資水平為核心，進(jìn)一步深化企業(yè)工資分配制度改革中，重點(diǎn)要抓好以下工作：

　　一是適時適度調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。今年以來，全國已有１３個省份進(jìn)行了調(diào)整。其他地區(qū)要根據(jù)當(dāng)?shù)匚飪r指數(shù)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等實(shí)際情況，在科學(xué)評估的基礎(chǔ)上，研究做好調(diào)整工作，把握好節(jié)奏和力度，把握好與“十二五”規(guī)劃目標(biāo)的相互銜接。建立企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)報備制度，加強(qiáng)對執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。

　　二是積極穩(wěn)妥推進(jìn)工資集體協(xié)商工作。繼續(xù)以工資集體協(xié)商為重點(diǎn)內(nèi)容，以非公企業(yè)和勞動密集型企業(yè)為重點(diǎn)對象，深入推進(jìn)集體合同制度實(shí)施“彩虹計劃”，努力擴(kuò)大工資集體協(xié)商覆蓋范圍，加快建立企業(yè)工資正常增長機(jī)制，實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工工資增長不低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長，企業(yè)一線職工工資增長不低于企業(yè)平均工資增長。要繼續(xù)及時發(fā)布本地區(qū)工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價位等信息，為企業(yè)和勞動者開展工資集體協(xié)商提供依據(jù)。

　　三是加強(qiáng)對國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬和工資總額管理。人力資源和社會保障部將繼續(xù)認(rèn)真抓好規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理指導(dǎo)意見的貫徹落實(shí)，指導(dǎo)薪酬審核部門及時完成２０１０年度中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬審核兌現(xiàn)工作，會同有關(guān)部門開展監(jiān)督檢查。抓緊研究制定國有企業(yè)工資總額改革辦法，加大對部分收入過高行業(yè)工資總額和工資水平的雙重調(diào)控力度。各地也要加強(qiáng)調(diào)查研究，會同有關(guān)部門制定實(shí)施相關(guān)政策。

　　四是全面開展企業(yè)薪酬調(diào)查制度試運(yùn)行。建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，是對人力資源市場工資指導(dǎo)價位和行業(yè)人工成本信息指導(dǎo)制度的進(jìn)一步完善，對監(jiān)測企業(yè)工資收入分配、支持宏觀決策和調(diào)控、引導(dǎo)市場工資分配、建立公務(wù)員與企業(yè)相當(dāng)人員收入比較制度具有重要意義。人力資源和社會保障部決定今年在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)薪酬調(diào)查制度試運(yùn)行。