生活中收取押金的事情比較多見，然而，有的卻不一定合法，比如工作押金。近日，有市民向淮南日報(bào)社官方微博反映，其在淮南一家婚紗攝影公司上班時被公司收取了押金，離職后公司卻不退還。淮河早報(bào)、淮南網(wǎng)記者走訪相關(guān)勞動行政部門和法律專業(yè)人士了解到，《中華人民共和國勞動合同法》明令禁止收取工作押金，勞動者工作時若被收取押金，可通過勞動行政部門或者走法律訴訟程序，依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。

投訴：工作時被收取1000元押金，離職后不退還

近日，新浪微博網(wǎng)友“憨湘子”向淮南日報(bào)社官方微博投訴反映，其今年2月份開始在淮南某婚紗攝影公司上班，工作時被公司收取了押金，離職后去要押金不僅不退，而且態(tài)度也不好。在其提供的一張內(nèi)容為工作押金收款憑證的照片上，淮河早報(bào)、淮南網(wǎng)記者看到，收款憑證上記錄著“收款項(xiàng)目”為“工作押金”，金額為“1000元”。

淮河早報(bào)、淮南網(wǎng)記者在投訴人提供的一份其與婚紗攝影公司簽訂的培訓(xùn)協(xié)議上看到，甲方為婚紗攝影公司，乙方為投訴人，培訓(xùn)協(xié)議中寫道“由于乙方的崗位具有很強(qiáng)的專業(yè)性，乙方在合同期內(nèi)未經(jīng)甲方同意不得調(diào)離企業(yè)”，“乙方應(yīng)向公司繳納學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)500元”，“離職必須提前一個月報(bào)備（如不報(bào)備當(dāng)月工資不予發(fā)放），服裝押金和培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)不退還”等等。

在生活當(dāng)中，收取押金的現(xiàn)象比較常見，例如租賃房子，房東收取租客押金；租車，租賃公司收取押金等等，如果雙方達(dá)成一致，這些看起來都無可厚非。那么，工作時被收取押金，是不是也允許呢？淮河早報(bào)、淮南網(wǎng)記者走訪了相關(guān)勞動行政部門。

部門：收工作押金不允許，約雙方調(diào)解卻都沒來

5月9日上午，淮河早報(bào)、淮南網(wǎng)記者來到市勞動監(jiān)察支隊(duì)，向工作人員說明情況后，工作人員向淮河早報(bào)、淮南網(wǎng)記者介紹，前幾天確實(shí)有一位女士來反映，其在某婚紗攝影公司工作被收取押金一事。該工作人員表示，了解情況后，按照屬地管理原則，讓她到田家庵區(qū)人社局進(jìn)行了反映。

該工作人員表示，收取工作押金是不允許的，如果勞動者在工作時被收取工作押金，可以撥打淮南市勞動保障監(jiān)察舉報(bào)投訴電話0554-6661076進(jìn)行投訴舉報(bào)，也可以撥打人社部門統(tǒng)一電話12333反映。該工作人員表示，他們這里接到關(guān)于收取工作押金的投訴比較少，在執(zhí)法檢查時也經(jīng)常宣傳，要求用人單位要簽訂勞動合同，規(guī)范用工。

隨后，淮河早報(bào)、淮南網(wǎng)記者來到田家庵區(qū)人社局。據(jù)工作人員介紹，接到投訴人的反映后，工作人員向雙方了解了一下情況，投訴人稱婚紗攝影公司收取押金不退還，但當(dāng)時沒有提供相關(guān)證據(jù)證明，而婚紗攝影公司則稱投訴人不打招呼，私自離崗離職，給公司造成了損失。工作人員表示，“本來約雙方5月8日到這里協(xié)商調(diào)解的，結(jié)果雙方都沒有來。”工作人員表示，一般情況下先協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁或者到法院訴訟進(jìn)行解決。

律師：法律明令禁止收取工作押金

對于工作押金，法律上有何規(guī)定？如果遇到收取工作押金的情況，該怎么辦？淮河早報(bào)、淮南網(wǎng)記者采訪了法律專業(yè)人士。某律師事務(wù)所律師介紹，《中華人民共和國勞動合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。”第八十四條第一款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。”第八十四條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

該律師表示，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，如果婚紗攝影公司確實(shí)收取投訴人1000元工作押金，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)予以返還。該律師介紹，一些企業(yè)以防偷、防跑、防犯規(guī)等等為由在與勞動者簽訂勞動合同時，收取“押金”、“保證金”等，如果沒有押金，就扣下試用期期間的工資做抵押，其實(shí)這種做法是違反法律的，一旦勞動者向勞動行政部門投訴，企業(yè)是得不償失的。

在此，該律師提醒大家，在用人單位要求勞動者繳納押金等名義的財(cái)物時，可以直接向勞動行政部門進(jìn)行投訴，并堅(jiān)決表明拒絕用人單位的此種不合法要求，如果已經(jīng)繳納，應(yīng)積極與用人單位進(jìn)行協(xié)商要求返還，如協(xié)商不成，建議勞動者通過勞動行政部門或者提起法律訴訟程序依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。

圖：投訴人提供的被收取工作押金的單據(jù)

（記者 張明星 馬南南）