擔當大小，體現著一個干部的胸懷、勇氣、格局和境界。擔當才會敬業，敬業方能愛業，愛業才能精業，精業才能成就事業。

習近平總書記指出：“如果連本職工作都沒有做好，不擔當不作為，把黨組織交給的‘責任田’撂荒了甚至弄丟了，那就根本談不上‘兩個維護’”。現實中，有的領導干部缺乏責任意識、擔當精神、敬業態度、精業品質和較真勇氣，領導交辦事情時竟然上推下卸；有的領導干部對上級安排的事情久拖不辦，一年下來連最基本的工作任務都完不成，都在同行業排名倒數，更別談什么創新創造了，這哪里還像領導干部，簡直就是虛食重祿、尸位素餐、光說不練的“假把式”。

我們要堅持在良好的精神狀態下開展工作，在各項工作中不打任何折扣、不耍任何小聰明、不搞任何小動作，敢擔當、能擔當、勇擔當，用全心、使全力、盡全責，始終以“一年三百六十日，多是橫戈馬上行”的精神狀態和“人生能有幾回搏”的痛快淋漓，推動各項工作提標、提速、提質、提效，在全社會形成以多出工作成果為榮、以不出工作成果為恥的濃厚氛圍。

總之，無論任何時候，我們都必須以實干為榮，用實績說話、靠成果立足，不采華名、不興偽事，求真戒假、求實戒虛、求新戒舊、求活戒死，干一件事就成一件事，努力干出樣子來、干出狀態來、干出成果來。對領導干部而言，實干方能創造出好思想，實干方能總結出好辦法，實干方能鑄就出好成果。一切不思進取、庸政怠工、明哲保身、得過且過的思想和行為都是同“增進人民福祉、實現人民幸福”的初心使命和在良好的精神狀態下實干擔當的要求格格不入的。（高山）