出臺系列保障措施 改善人才生活條件

淮南持續優化環境聚才引智

今年8月起，淮南市集中對100余家重點民營企業開展“百家企業行、送政策大禮包”活動，成立專項服務小組10支，為企業量身定制政策服務清單，點對點解讀宣講人才項目內容。活動開展一個月以來，企業人才政策咨詢率顯著提高，目前正在申報的省“115產業創新團隊”“特支計劃”“市50科技之星”等人才項目申報率比往年提升了3倍以上。

“針對民營企業申報人才項目存在政策理解度不高、申報數量少、質量差的問題，淮南市主動作為、靶向服務。”淮南市委組織部人才工作科科長謝郁坦告訴記者，組織部門還與企業建立長效聯系機制，做到在政策下發時及時送達，項目申報中點對點精心輔導。

近年來，淮南市搭建高層次人才服務平臺，從小著手、從細考慮，著力為人才解決生活困難，打造創新創業平臺，優化人才發展環境，聚才引智。持續組織“為人才辦實事”活動，先后出臺招才引智暫行辦法、人才灌溉工程、人才公寓管理暫行辦法等一系列保障措施，從住房安置、保健醫療等方面改善人才生活條件。

淮南市出臺博士生補貼、子女安置、配偶就業等10項政策，專項支持安徽理工大學、淮南師范學院人才隊伍建設。政策出臺后，截至目前，兩校已經引進人才105人。同時推動淮南市“行業名家”選拔培養，培養期內人才達455名；牽頭建淮南市高校人才工作站，推動事業單位人才簡化程序招聘，2020年引進高層次人才267名。

今年以來，淮南市舉辦高層次人才國情研修班4期、青年人才交友聯誼活動6場，推薦百余名高層次人才列席黨代會、旁聽評審會、參與推進會等活動。加強黨委聯系服務專家工作，建立黨員領導干部聯系服務專家名冊，在冊301人；完善“淮南市高層次人才信息庫”“淮南市在外高層次人才信息庫”建設，在冊人才1221人。截至目前，該市已投入使用人才公寓963套，對口培育并結對服務人才455名，設立期內培育創新團隊51支，建立“一對一”黨委聯系專家301對，每年協調解決人才住房、子女配偶安置和項目申報等各類人才實際問題200余件。

圍繞長三角一體化發展，在上海市設立淮南市駐長三角人才工作站，并舉辦淮南市在滬、在杭專家人才座談會，推動淮南市與上海開展人才合作交流活動，在上海G60科創走廊設立淮南市“人才飛地”，為引進服務高層次人才提供配套支撐。

·編后·

人才育得出、引得來、留得住，要做實服務保障，還要有適宜創新創業的土壤。淮南市以企業、高校等人才培訓主體為抓手，通過人才項目積極吸納外來優秀人才，培育本土人才，以產業集聚人才，以人才引領產業高質量發展，為區域經濟發展提供了智力支撐。(《安徽日報》9月14日7版頭條報道)(本報記者 柏 松)