“鎮黨委決定，安排我包村，深入基層、深入群眾，進一步提升了我應對復雜形勢、處理復雜問題的能力。”丁集鎮黨政辦副主任關權告訴記者。在“選優任用”方面，鳳臺縣結合黨史學習教育，將公務員平時考核結果與干部任用直接掛鉤，有效激發了廣大公務員干事創業熱情，起到了很好的導向作用。

公務員平時考核是對年度考核的進一步細化，填補了年度考核的部分短板，是更加科學、全面、有效的一種考核制度。目前公務員平時考核已在鳳臺縣全面施行，體現出了其獨特的優勢。

實績說話，拒絕“憑印象”

堅持以實績論英雄。

平時考核能以職位職責要求和承擔的工作任務為依據，堅持把政治標準放在首位，注重體現公務員擔當作為等方面表現情況，做到憑實績考核公務員。

錢廟鄉人大主席胡傳龍表示：“我分管黨政辦，之前無法全面了解黨政辦每個公務員的工作情況，評定時只能‘憑印象’。現在有了公務員平時考核系統，可以根據量化指標，擯棄‘憑印象’的惰性心理，詳細了解黨政辦每位公務員工作情況，尤其是承擔急難險重任務、處理復雜問題以及應對重大考驗時的表現。”

新集鎮試用期公務員張旻昊在剛入職時，對辦公室日常活動籌備、會議召開、后勤保障不夠熟悉，在實行公務員平時考核后，通過撰寫每周工作紀實，加之分管領導及時提醒、同事互相幫助，使其迅速找準定位，快速融入辦公室辦文辦會的角色之中。

體現差異，拒絕“和稀泥”

堅持以結果評優劣，公務員平時考核可以準確反映公務員精神面貌、工作狀態、能力素質和工作質效，體現個體差異。公務員平時考核系統注重發揮組織把關作用，堅持不搞平均主義、“輪流坐莊”，能有效督促領導干部擯棄老好人思想、繞開人情關，促進一般公務員勇于展現工作成效、打破表面和氣。錢廟鄉扶貧專干楊傳才同志，平時工作努力，但其認為領導缺少對他的工作關心，只會一味的強壓任務，工作熱情消減，認為多干少干都一樣。

公務員平時考核實施后，因為之前的扶貧工作做得扎實，楊傳才在第三季度考核中獲評為優秀等次，使得他重拾了信心，端正了工作態度，激發了干勁，與分管領導的關系也更融洽了。

新集鎮原來個別公務員存在“遲到早退”現象，工作表現浮于表面，但隨著公務員平時考核制度的出臺及推行，每周工作情況都有部門領導評鑒，有效避免了公務員日常“干好干壞都一樣”的現象發生，該鎮公務員均能落實請假報備、日常在崗簽到等工作制度要求，進一步改進了機關工作作風，激發公務員群體樹立“干事創業”鮮明導向。

以考促改，拒絕“走過場”

堅持以考核促提升，公務員平時考核強化結果運用，讓公務員在考核中得到成長進步，切實激發制度“活力”。劉集鎮在第三季度平時考核中，每名公務員工作成果得到展現，結果優劣明顯，鎮黨委更清晰地看到了工作推進過程中的重點、難點、盲點，公務員之間也可以有一個橫向的對比，通過鼓勵先進、鞭策落后，在劉集鎮營造出見賢思齊、比學趕超的良好氛圍，激勵公務員在本職崗位上履職盡責、擔當作為。

岳張集鎮孫雪珂同志身兼數職，在平時考核中得到優秀等次。這對于孫雪珂同志是一種激勵，對于其他同志也是一種不言而喻的指引——只要好好干，組織看得見！

制度的生命力在于執行。鳳臺縣堅決杜絕“憑印象”“和稀泥”“走過場”，把平時考核牢牢抓在手中，以嚴實的平時考核提振廣大公務員的精氣神，進一步激勵廣大公務員在新時代有新擔當、新作為。(記者 劉銀昌)