田家庵區(qū)在村（社區(qū)）“兩委”換屆工作中，突出“四個盯緊”，加強組織領導，細化工作舉措，嚴格換屆程序，嚴肅換屆紀律，換出了村黨組織新風貌。

盯緊制度建設強組織。成立區(qū)委書記任組長的換屆領導小組，建立組織部門牽頭協(xié)調(diào)、民政部門密切配合、24家部門共同參與的工作機制。建立區(qū)領導包鄉(xiāng)走村入戶和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街鎮(zhèn)）領導包村聯(lián)戶制度，實現(xiàn)13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、121個村（社區(qū)）全覆蓋。實行換屆工作督查制度，組成7個換屆工作巡回督查組，先后下沉督導40余次，累計解決問題15個。

盯緊程序步驟嚴把關。加強區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）換屆辦兩級聯(lián)動，實行“日溝通、周調(diào)度、月匯報”機制，抽調(diào)12名政策通、業(yè)務精的同志組成換屆業(yè)務指導組，對換屆選舉工作的5個階段、13個關鍵環(huán)節(jié)加強業(yè)務指導，有效幫助答疑解難140余條，及時處理程序不規(guī)范隱患10余個。嚴格落實村（社區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、區(qū)三級審查制度，針對500余名黨組織委員候選人，實行17個區(qū)級聯(lián)審單位主要負責人和具體經(jīng)辦人“雙簽字”，嚴防“走過場”。

盯緊標準要求優(yōu)結構。區(qū)委對各村（社區(qū)）現(xiàn)有班子和人員進行深入摸底分析，建立“進退留轉”4類工作臺賬，結合實際，“一村一策”明確班子結構、“一肩挑”、年齡、學歷等要求。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）嚴格對照“三升三降”標準要求，盯緊在前期摸排中確定4個黃色村、2個黃色社區(qū)單獨制定有針對性的實施方案，做實準備預案，掛圖作戰(zhàn)。新一屆554名村（社區(qū)）黨組織委員平均年齡38.8歲，大專及以上學歷470人，班子結構進一步優(yōu)化。

盯緊嚴肅紀律正風氣。召開全區(qū)村（社區(qū)）“兩委”換屆紀律專題會，區(qū)委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委主要領導帶頭執(zhí)行“十個嚴禁、十個一律”換屆紀律要求。印發(fā)換屆紀律提醒卡2.5萬余張，組織開展專題學習教育230余場、各層次談心談話150余人次。建立違反換屆紀律問題聯(lián)查聯(lián)辦和快查快結機制，設立選舉監(jiān)督委員會，暢通村（社區(qū)）“兩委”換屆監(jiān)督舉報渠道，對舉報問題和線索實行“有報必查”，有效化解信訪等風險隱患10余個，形成強大震懾，營造風清氣正換屆氛圍。 （記者 李東華)