——“背水一戰、重振雄風”系列述評之二

市委書記任澤鋒在全市改作風辦實事優環境暨雙招雙引會議上指出，面對嚴峻形勢，我們已經到了退無可退的地步，必須下定背水一戰的決心，提振勇爭一流的精神，拿出雷厲風行的作風，緊盯當前經濟社會發展中的突出問題，在改進作風、營商環境、雙招雙引上來一次大提升，堅決扭轉被動落后局面，重振老工業城市雄風，加快建設現代化美好淮南。

這是淮南“背水一戰、重振雄風”的集體吶喊!

這是淮南“背水一戰、重振雄風”的集體宣誓！

開年就要沖刺，開局就是決戰。

干部，就是要干事。干部，是團隊的領跑者、領導者，是干事創業的中堅力量。積極謀事、主動干事、干成事、不出事，是對一個干部的最基本要求，也是一個干部履職盡責、盡忠職守、敢于擔當的應有之義。然而，一些干部精神萎靡、不在狀態，主動性不強、懶政怠政。一些干部對本職崗位不學習、不研究，甘當外行、門外漢。有的干部占著位子，混日子。有的干部不謀發展，不謀事業。有的干部在發展困難、難題面前，束手無策、唉聲嘆氣，兩手一攤毫無辦法。還有一些干部，干了一些事情，也干成了一些事情，但因為上級和組織一時沒有任用，于是感覺自己吃了大虧，開始有了情緒，有了怨言。凡此種種，都與干事的要求不符，與謀事的初衷背離。

干部就是要擔當。對于黨員干部尤其是領導干部而言，“鐵一般”擔當，是一塊檢驗能力、測試智慧和衡量品格的“試金石”。面對困難，要能夠想得出拿得出解決辦法。在發展的每個關口，在推進經濟社會發展遇見困難的時候，總有人能夠以獨特敏銳的眼光、異于常人的智慧，于困惑而紛繁復雜中找到解決問題、戰勝困難的辦法、措施和路徑，展示出強烈的擔當意識。焦裕祿初到蘭考時，展現在他面前的蘭考大地，是一幅嚴重的災荒景象。橫貫全境的兩條黃河故道，一眼看去黃沙漫天；片片內澇的洼窩里，遍布青色的冰凌；白茫茫的鹽堿地上，枯草在寒風中抖動。面對此情此景，他卻說：“感謝黨把我派到最困難的地方，越是困難的地方，越能鍛煉人。我們決不能在困難面前退讓，一定要為全縣老百姓找到降伏沙害的法子！”他抽調人員，組成一支調查隊，追洪水、查風口、探流沙，最后探索出“造林防沙、育草防沙、翻淤防沙”的治沙辦法，徹底把蘭考的沙害制服。相反，一些干部每當遇到困難，總是唉聲嘆氣、叫苦埋怨，束手無策、庸碌不為，找不到解決問題的辦法，以致錯失很多發展機遇，耽誤一個地區一個單位的發展。

面對困難，要能夠經得起考驗。推進經濟社會發展，開展任何一項工作，都不可能一帆風順，常常深陷逆境，經受百般挫折。1977年秋，永幸河樞紐工程剛準備開建，有人到處散布：“這次工程要切開淮北大堤，搞不好會掉腦袋的！”是否如期開建工程，一時陷入僵局。剛剛接任鳳臺縣委書記的郭新吉堅定地說：“樞紐工程經過了科學論證、民主決策，老百姓眼巴巴地盼著呢！一定要上，不上，永幸河等于白挖。干事哪能沒有周折呢！”歷經波折，永幸河樞紐工程最終得以實施，水患從此得到根治。

面對困境，要有百折不撓的韌勁，要有屢敗屢戰的干勁，要有不服輸的沖勁。不能一遇到一些困難，遭受一些挫折，受到一些委屈，就熱情立減、干勁全無，偃旗息鼓。只有經得起挫折的考驗，才能把事業發展推向前進。

一個地區的發展，一項事業的推進，重在時時有變化、處處見效果，而不能今天是這個樣子、明天還是這個樣子、幾年之后仍然是老樣子。有謀劃，就會有變化；有推動，就會有進展；有進度，就會見效果。一個單位、一個地方發展，就怕沒有變化，有變化，就會有希望，只要有變化，小進也是進，小進才能積大勝。

如果沒有擔當作為，精神萎靡不振，波瀾不驚，了無生機，一個單位、一個地方就很難有起色，很難有變化，也很難實現追趕、超越。我們面對的困難很多，壓力前所未有，然而同樣的發展環境下，有的地方發展較快，有的地方卻變化不大，說到底還是事在人為。

干好干壞是能力問題，干與不干則是態度問題。

奮勇爭先、奮力追趕的淮南，特別需要干部隊伍有一種實干精神、一種苦干作風、一種任勞還能任怨的境界。干部可以有這樣缺點、那樣缺點，但不干事是最大的缺點、最不能容忍的缺點。加快淮南轉型發展，深入實施“五大攻堅行動”，推進“6+1”產業鏈招商，提高經濟發展速度、提升經濟總量，創建全國文明城市，無不需要撲下身子、腳踏實地、埋頭苦干。不去親力親為、敲門招商，外來投資怎么會主動落戶淮南？不到園區，怎么洞悉和解決企業發展遇到的困難？

問題，是在干事中得到解決的；困難，是在干事中得到克服的。“跳起來”“摘桃子”，首先要“跳起來”，才有可能摘到“桃子”。“桃子”當然就是機遇;而“跳起來”顯然是行動。這深刻揭示了干事贏得機遇的樸素道理：從小的方面講，埋頭干事可以展示個人才能、體現個人價值、贏得認可；從大的方面講，唯有實干，才能戰勝困難，贏得發展機遇，推進一個地方一個單位高質量發展。

事在人為，關鍵要為。

背水一戰，關鍵要干。

擂鼓出征！讓我們把干勁鼓起來！（懷新平）