“今年入夏早，可咱們井下溫度不升反降，礦上新投用的降溫設備可真好用！”在淮河能源控股集團張集礦，剛來到井下工作面的綜采一隊職工黃睿和工友欣喜地說。進入夏季，該集團充分考慮礦井地熱影響，把建設維護好井下降溫系統(tǒng)作為為職工辦實事的重要舉措，實現(xiàn)井下高溫頭面降溫設施全覆蓋，為廣大職工營造舒適的工作環(huán)境。
學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育開展以來，淮河能源控股集團黨委堅持學思用貫通、知信行統(tǒng)一，聚焦職工牽腸掛肚的民生大事、天天有感的關鍵小事，集中力量在踐行宗旨、造福職工上見行動，著力把問題清單變?yōu)槌尚鍐危瑢⒙毠ず袈暋⑿穆暬癁檎坡暋⑿β暋?
為切實推動主題教育見行見效，該集團黨委推進調查研究往深里去實里走，做到察而有據(jù)、思而后行。各級黨組織結合主題教育實施方案，廣泛傾聽各產(chǎn)業(yè)職工心聲，收集整理形成了208項為職工群眾辦實事清單，明確了責任單位、實施方案以及完成時間。“督促落實這208項為職工群眾辦實事，是工會機關今年一項重點工作，我們在管理中力求做到件件有跟蹤、時時有進展，用實際行動增強職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。”該集團工會有關負責人表示。
調查研究成效如何，關鍵要看成果轉化運用得怎么樣、問題解決得怎么樣。前不久，一份《“兩堂一舍”職工滿意度調查問卷》引起了職工們的廣泛關注，大家紛紛把自己的想法和意見填寫上去，最終匯總成下一步提升整改的“良方”。近年來，淮河能源控股集團高度關注職工合理訴求，以職工滿意為標準，持續(xù)開展食堂、澡堂、宿舍升級改造，著力為職工提供熱情、優(yōu)質、高效的環(huán)境與服務。在之前投入的基礎上，今年計劃投入2億多元用于升級“兩堂一舍”軟硬件。經(jīng)過持續(xù)不斷的深耕細作，職工對“兩堂一舍”的滿意度不斷提升，幸福感和歸屬感不斷增強，為集團實現(xiàn)高質量發(fā)展凝聚向心合力。
在改善職工工作、生活環(huán)境的同時，該集團各級黨組織還注重為職工創(chuàng)造良好的精神文化生活環(huán)境。主題教育期間，該集團在建設31個職工書屋基礎上，印發(fā)進一步推進職工書屋建設指導意見，選樹8家職工書屋建設示范點單位，先期投入630萬元，以點帶面高效推進職工書屋建設全面提檔升級，不斷豐富完善職工學習交流平臺，讓群眾文化活動場所更加便捷化、多元化、人性化。如今，各類便利型閱讀點正在該集團廣泛覆蓋，使職工讀有書本、閱有報刊、學有去處，崇尚學習、崇尚知識的文化蔚然成風，學習型企業(yè)加快建設中。此外，該集團還持續(xù)做好職工療休養(yǎng)、職工健康體檢、育才關懷等工作，以更強擔當推動穩(wěn)增長、促管理、惠民生、保安全等各項任務不斷取得新進展。(通訊員 孫 飛)
