經濟社會高質量發展，離不開優質的規模企業。規模企業的穩步向好，離不開優秀人才支撐。為了吸引和留住優秀人才，許多企業開始嘗試創新人才管理策略，其中，設立“紅娘獎”助力青年員工脫單，讓青年人才留人更留心，就是一個有力舉措。

前段時間，中安聯合一位員工為同事牽紅線并促成一樁姻緣，獲得工會“紅娘獎”獎勵2000元的新聞，引發很多網民關注。“紅娘獎”是該公司設置的一個專門針對“紅娘”的獎勵措施，獎勵對象是幫助青工牽線搭橋解決婚戀問題的廣大員工。

企業距離市區較遠，青工社交圈相對較小，且有的年輕人不主動，找對象不容易。婚戀問題難解決，青工們就不能安心工作，有的甚至會選擇離職。從加強對員工的人文關懷出發，把關心青工的婚姻大事放在為群眾“做好事、辦實事、解難事”的突出位置，鼓勵更多員工當紅娘、做月老，共同參與到解決單身青年員工的婚戀問題中來，可以說是該公司“拴心留人”工程的一個縮影。

有了“紅娘獎”的及時鼓勵，“紅娘”隊伍越來越壯大，成果也越來越豐碩。多名青工牽手對象比翼雙飛“修成正果”，在淮南安了家，收獲到強烈的歸屬感，安心投入工作的勁頭更足了。這為企業穩定隊伍、留住人才、健康發展奠定了堅實的基礎。

企業能否做強做優做大，留人留心至關重要。設置“紅娘獎”舉措不僅有利于企業自身的經濟效益，也有助于社會的和諧穩定。當然，除此之外，我們還需要在多個方面作出努力，為青年人才創造更好的成長和發展環境，讓他們既能“成家立業”，也能“安居樂業”，為我市經濟社會高質量發展貢獻青春力量。(張昌濤)