——2023年淮南市勞動和技能競賽工作綜述
“去年以來，我們在餐飲、建筑、衛生、交通、金融等多個行業系統深入開展勞動和技能競賽，全市全年組織開展各類競賽2695場次，參賽職工達40.7萬人次，有力地激發了職工投身高質量發展的熱情和活力�！笔锌偣嚓P負責人說。
2023年以來，全市各級工會緊緊圍繞黨委和政府的中心工作，按照省總工會“42101”工作部署，結合市總工會“12345”工會工作思路，以服務經濟社會發展為主線，以創建“工人先鋒號”為載體，以企業自主創新、提高職工素質、發揮勞模示范作用為重點，掀起“建功十四五、奮進新征程”主題勞動競賽的熱潮，為推動全市經濟社會高質量發展作出了積極貢獻。
圍繞市委市政府重大決策部署，勞動和技能競賽水平大幅提高
競賽外向度大幅提升。2023年，我市承辦第十二屆全國礦山救援技術競賽、全省10千伏配網不停電作業職業技能競賽、全省“安康杯”“安全記心中 全家總動員”講演比賽、首屆全省工會“好網民”主題活動網絡正能量誦讀競賽等全國性和省級賽事，積極組隊參加2023年長三角（5+10）城市康養美食創新大賽暨安徽省“新徽菜·名徽廚”技能競賽、安徽省煤炭行業煤礦智能開采員職業技能大賽，競賽外向度大幅提升。
競賽規模進一步擴大。市總工會、市人社局等部門聯合開展淮南市第四屆職業技能競賽活動，涉及裝配制造、家政服務、健康管理、餐飲烹飪、美容美發、茶藝評茶、藥物制劑七個行業20個職業工種，參賽職工1663人，參賽人數、競爭程度、競賽水平均超過以往。競賽各工種第一名獲得者授予“淮南市技術能手”稱號，對符合條件的22個競賽一等獎選手按程序申報市五一勞動獎章。
競賽內容針對性增強。聚焦“五大攻堅行動”，開展智能裝備制造、生態環境保護綜合行政執法等勞動和技能競賽；聚焦示范引領，開展“建功十四五 奮進新征程”市級示范性勞動和技能競賽活動，涵蓋農業、煤炭、衛生、鐵路、交通、金融、稅務和新業態等行業領域，23家單位1900余名職工參賽；聚焦為民辦實事，開展就業援助行動、集體協商、工會驛站建設等勞動和技能競賽活動，覆蓋職工5000余人；聚焦安全生產，深化“安康杯”競賽，全市參賽企業2154家、參賽班組2.6萬個，覆蓋職工38.2萬人。市總工會榮獲全國“安康杯”競賽優秀組織單位。
競賽觸角進一步延伸。推動“五型”班組建設，把以創建“工人先鋒號”為載體的班組競賽活動引向深入。結合維護新就業形態勞動者權益和民營企業工會規范化建設，組織開展新就業形態和全市非公企業勞動和技能競賽，競賽覆蓋面進一步擴大。
圍繞助推淮南高質量發展，職工技術創新競賽成效進一步凸顯
“跟著勞模去創新”活動扎實開展。深化勞模工匠人才在創新驅動發展中示范引領作用，推行勞模工匠創新工作室聯盟工作機制，全市新建勞模工匠創新工作室21個，2個工作室被命名為省級勞模創新工作室。不斷深化“名師帶徒”活動，打造“名師帶高徒”平臺，通過活動全市全年共有1300余人獲得技能等級提升。
科研攻關創新革新活動大力推進。實行“揭榜掛帥”“競爭賽馬”“毛遂自薦”等新型科研攻關機制，全年勞模工匠完成“揭榜掛帥”項目57個，同比增加46%。聚焦企業生產現場實際問題，組織開展“五一”創新擂臺賽活動，全年全市職工“五小”革新1463項，發明創造803項，提合理化建議8321條，采納實施4936條。
創新評選交流轉化活動不斷深入。開展全市職工技術創新競賽，評選職工優秀創新“金成果”6項、“金項目”5項、“金點子”6項，推薦中國專利獎1個。參加全省職工技術創新競賽，24個創新項目獲省級獎項，3項“金成果”入選全省職工技術創新成果20強，入選數量全省第二。舉辦淮南市職工技術創新成果展示暨淮河能源控股集團第二屆青工“五小”成果推介會，現場展示推介創新成果60個。
圍繞深化產業工人隊伍建設改革，職工技能素質提升競賽廣泛開展
高站位高質量推動產改走深走實。市委常委會專題聽取工作匯報，產改工作列入市委常委會工作要點、寫入市政府工作報告、納入市目標管理績效考核內容。市縣（區）聯動聚合力，103家縣級產改試點企業產改工作扎實推進，產改示范單位創建基礎逐步形成。
產改培訓扎實推進力度加大。在市委黨校舉辦淮南市產業工人隊伍建設改革專題培訓，市縣產改協調小組成員單位負責同志、市級產改試點企業負責人等270人參加培訓。舉辦全市工會干部產改專題培訓，邀請省總工會產改專家授課。線上線下結合，組織全市廣大產業工人通過“五一學堂”、職工服務網等平臺，開展網絡培訓、網上練兵等線上活動556場，培訓產業工人14.7萬人次。
產改相關機構工作成效初顯�；茨瞎そ硨W院開展職業生涯規劃等培訓4期、培訓職工400余人，職業技能提升472人，學歷提升1800余人。工匠學院成立勞模工匠大師工作室2個，舉辦“勞模工匠進校園”宣講活動5期，承辦淮南市第十五屆職業技能大賽的21個賽項和淮南市企業職工技能大賽的12個賽項�；茨鲜挟a改研究院加強理論研究和實踐創新，為探索新時代產改“淮南模式”做了有益嘗試。
重點群體職業技能提升深入推進。結合就業及產業轉型升級需求，推動技工強市建設，全年全市組織實施就業技能培訓5.7萬人次，開展農民工技能培訓2.3萬人次，技能提升補貼享受人數3845人次。發揮高技能人才示范效應，積極推動高技能人才團隊建設，全年新增市級技能大師工作室10所，推薦并獲評省級技能大師工作室3所、“江淮杰出工匠”2人、“安徽省技能大獎獲得者”4人。全國首批首席技師評選中，我市3人獲評，占全省獲評總數的43%。
圍繞弘揚勞模精神勞動精神工匠精神，全社會建功立業磅礴力量不斷凝聚
先進典型大力選樹。推薦評選省級以上五一勞動獎章11人、工人先鋒號8個、勞動競賽先進集體6個、金牌職工9名、安徽工匠7名；召開全市慶�！拔逡弧濒邉趧雍图寄芨傎惐碚么髸�，表彰市勞動競賽先進集體30個、工人先鋒號46個、五一勞動獎章96人；開展第四屆“淮南工匠”評選活動，選樹“淮南工匠”10名。
“六進”活動廣泛開展。深化宣傳教育，開展勞模工匠（工會干部）“六進”宣講活動，舉辦學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想及貫徹落實中國工會十八大精神和省工會十五大精神勞模工匠（工會干部）宣講團進社區活動，10多位全國（�。﹦谀！⒒茨瞎そ硡⒓踊顒�。市總領導班子包保縣區，帶頭宣講中國工會十八大精神。全年開展“六進”、“匠心筑夢·勞動鑄美”等活動475場次，覆蓋職工3.5萬人次。
勞模服務更加精細。開展勞模走訪慰問活動，全年共向600余名勞模發放生活救助金、困難幫扶金、春節慰問金等資金200余萬元。組織全國勞模參加體檢活動，及時掌握身體狀況，安排100余名勞模參加全國、省級、市級勞模療休養。（記者 吳�。�
