在淮南高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展的新征程上，年輕干部是沖鋒在前的“生力軍”，肩負(fù)著推動(dòng)改革、服務(wù)民生、優(yōu)化治理的重要使命。面對(duì)新時(shí)代的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，年輕干部如何扛起責(zé)任、展現(xiàn)擔(dān)當(dāng)？答案既在信念的堅(jiān)守中，也在腳踏實(shí)地的行動(dòng)里。

政治定力是年輕干部立身固本的“壓艙石”。年輕干部只有將理想信念融入血脈，才能在復(fù)雜環(huán)境中保持清醒。當(dāng)前，我市正加速推進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、城市更新、鄉(xiāng)村振興等重點(diǎn)工作，每一項(xiàng)任務(wù)都考驗(yàn)著干部的政治判斷力和執(zhí)行力。年輕干部需從黨的創(chuàng)新理論中汲取智慧，站穩(wěn)人民立場(chǎng)，把“群眾滿(mǎn)意”作為工作的標(biāo)尺。例如，在基層治理中，問(wèn)需于民、問(wèn)計(jì)于民；在優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境時(shí)，多聽(tīng)企業(yè)意見(jiàn)。唯有將群眾期盼轉(zhuǎn)化為一次次務(wù)實(shí)行動(dòng)，才能讓政策紅利真正惠及千家萬(wàn)戶(hù)。

實(shí)干擔(dān)當(dāng)是年輕干部最鮮明的“精神標(biāo)簽”。在數(shù)字化浪潮中，年輕干部需要提升數(shù)據(jù)治理能力；在企事業(yè)單位一線(xiàn)，管理崗需掌握市場(chǎng)趨勢(shì)與技術(shù)創(chuàng)新。能力的提升沒(méi)有捷徑，唯有在“干中學(xué)、學(xué)中干”。年輕干部不妨多到項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)、田間地頭歷練，在招商引資中磨練談判技巧，在矛盾調(diào)解中積累群眾工作方法。同時(shí)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作不可或缺——跨部門(mén)協(xié)同破解“老大難”問(wèn)題，政企聯(lián)動(dòng)培育新興產(chǎn)業(yè)，這些都需要年輕干部以大局意識(shí)凝聚合力，把個(gè)人才干轉(zhuǎn)化為集體效能。

清正廉潔是年輕干部行穩(wěn)致遠(yuǎn)的“生命線(xiàn)”。年輕干部手中的權(quán)力是責(zé)任，而非特權(quán)；企事業(yè)管理崗面對(duì)的“利益抉擇”是考驗(yàn)，而非機(jī)遇。從一份合同的規(guī)范簽訂，到一項(xiàng)政策的公正執(zhí)行，小節(jié)之處見(jiàn)品格。近年來(lái)，我市持續(xù)深化作風(fēng)建設(shè)，年輕干部更應(yīng)主動(dòng)對(duì)標(biāo)高標(biāo)準(zhǔn)：拒絕“躺平式”應(yīng)付，警惕“微腐敗”侵蝕，讓每一次決策都經(jīng)得起陽(yáng)光暴曬。唯有以自律贏得信任，才能為事業(yè)發(fā)展注入持久動(dòng)力。

年輕干部的價(jià)值，不在于職位高低，而在于能否在平凡的崗位上成就不凡。當(dāng)下，淮南比以往任何時(shí)候都更需要一支信念堅(jiān)定、本領(lǐng)過(guò)硬、作風(fēng)優(yōu)良的年輕隊(duì)伍。每一位年輕干部都要以默默耕耘的定力和主動(dòng)作為的擔(dān)當(dāng)，在建設(shè)美好淮南的實(shí)踐中，努力交出一份無(wú)愧于時(shí)代、組織和青春的高分答卷。

（張昌濤）