2014年村“兩委”換屆選舉后，謝家集區緊緊圍繞“三步走”總體思路，著力在激勵保障、教育培訓和監督管理等方面下功夫，加強村級黨組織書記隊伍建設。

　　加強激勵保障，確保“走的穩”。該區制定下發了《謝家集區在職村干部報酬發放及日常考核工作實施細則》，從2015年1月起，村黨組織書記報酬由原來的月均800元提高到了1500元，并實行年度績效考核，考核獎金一般不少于年均報酬的30%。同時，鼓勵村黨組織書記大力發展村級集體經濟，可以按年度從村經營性收入的增長部分中領取一定比例的獎勵資金。并嚴格落實離任村干部補貼，對在村任職滿3年且年滿60周歲的離任村干部按月發放生活補貼。近年來，該區還連續面向優秀村黨組織書記（含村委會主任）定向考錄鄉鎮公務員，打破上升渠道的“天花板”，截至目前，全區已有3名村支部書記通過考錄進入鄉鎮公務員隊伍。

　　加強教育培訓，確保“走的好”。該區積極開展學歷教育提升計劃。按照“523”工程村黨組織書記隊伍建設要求，連續兩年共選調39名優秀村黨組織書記（含部分優秀村干部）通過成人高考參加大專學歷教育，提升文化程度。今年4月22日至24日舉辦了全區村黨組織書記培訓班，就抓好黨建、發展村級集體經濟、依法履職等方面進行了專題針對性培訓，培訓內容緊貼形勢、緊貼工作。此外，該區還實施“名村掛職”計劃，選派后進村黨組織書記到先進村、發展好的村掛職擔任村黨組織副書記，通過實地觀摩學習、先進村帶后進村，推動村黨組織書記之間互動幫帶、互相交流，提高隊伍整體水平。

　　加強監督管理，確保“走的正”。全區9個鄉鎮黨委與89個村黨組織書記均簽訂了2015年度黨建工作目標責任書。并實行“清單”管理，指導鄉鎮按月下發村黨組織書記《基層黨建工作近期主要任務清單》，明確工作目標任務。區委組織部派人不定期到村暗訪，對工作開展不及時、履職不到位的村黨組織書記進行通報批評，今年以來共通報了5人次。同時，加強村干部“專業化、職業化”建設，制定出臺《村干部隊伍管理辦法（試行）》，規定村黨組織書記向區委組織部備案管理，并實行年度考核，對落實工作不履職、不稱職的，實行責任追究，對連續兩年考核不合格的村黨組織書記進行調整。

 （記者 何婷婷 通訊員 尹蕾）