——謝家集區精準發力開展“三嚴三實”專題教育

　　“三嚴三實”專題教育開展以來，謝家集區聚焦“三嚴三實”核心要義，突出問題導向，把專題教育與市委“1235”發展戰略緊密相結合，找準穴位、精準發力，著力強化干部保障、作風保障，不斷深化“三嚴三實”專題教育成果。

　　找準穴位，提振干部精氣神

　　發展戰略確定以后，干部就是決定因素。全面推進市委提出的“1235”發展戰略，必須有一支自覺踐行“三嚴三實”、有著昂揚斗志的干部隊伍。為此，謝家集區委嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，大力倡導“能者上、平者讓、庸者下”，本著對事業發展負責的態度，本著因材使用和看實績、看實效的用人導向，不斷加大干部調整交流力度，并推動干部交流調整常態化。

　　無論是鄉鎮、區直部門還是街道，在干部調整中該區一視同仁，不斷提高選人用人公信度。對于不作為、無作為、亂作為及庸、懶、散的干部，該區及時問責處理調整，加快構建能上能下的用人機制，不斷激活干部隊伍的生機和活力。自“三嚴三實”專題教育開展以來,謝家集區動議、醞釀干部10余輪次，調整區直機關、鄉鎮（街道）共49人（含選派掛職2人），其中平級調整20人，提拔13人，免去兼職或現職14人。通過改任非領導職務、落實退休制度、加大不稱職、不勝任干部調整力度等方式，共消化超職數配備干部8人。

　　學用結合，嚴字當頭抓整改

　　專題教育啟動后，謝家集區結合實際，認真制定“三嚴三實”專題教育實施方案，突出組織保障、聚焦重點、問題解決和統籌兼顧，重點做好“專題黨課、學習研討、民主生活會、整改落實”四個“關鍵動作”。制定全區縣級領導干部《集中學習指導手冊》，開展集中學習教育。組織120余名科級以上干部前往蜀山監獄開展警示教育活動，提高黨員干部踐行“三嚴三實”自覺性。區四大班子領導率先垂范、先行一步，撰寫學習心得，并進行學習交流討論。同時，緊扣“三嚴三實”要求，結合初步查找出的不嚴不實問題，撰寫黨課報告，深入各單位講黨課。截至目前，全區29名縣級領導干部累計上黨課40多場次，2100多名基層黨員干部接受黨課教育。

　　該區嚴格對照省委“三聚焦三查找三確保”要求，拓展“實現廉潔發展”專題教育活動成效，開展“三查四改五到位”工作，對“不嚴不實”問題進行集中查擺整改，不斷深化巡視整改工作，順利通過省委第一巡視組的巡視回訪。目前，針對梳理查擺的67個問題，已整改28個。

　　久久為功，馳而不息抓作風

　　謝家集區把“三聚焦三查找三確保”作為主線貫穿“三嚴三實”專題教育始終，持續深入推進作風建設，進一步改進會風文風、轉變工作作風，嚴格執行考勤、請銷假、帶班值班、重大事項報告和會議制度，努力根治“作風不實、紀律不嚴、士氣不高”問題。

　　為全面貫徹落實中央八項規定，結合“三嚴三實”專題教育，謝家集區委、區政府開展了“貫徹中央八項規定和作風建設情況專項督查”。該區成立三個督查組，采取自查自糾、不定期抽查暗訪和集中檢查相結合的方式，重點督查工作紀律執行情況、公車使用管理情況、機關辦公用房清理情況、“三公經費”執行情況、發生在群眾身邊的“四風”和腐敗問題等五個方面。截至目前，該區4人因違反中央八項規定精神、2人因涉農專項資金管理問題、8人因征地拆遷和工程建設領域中違規違紀違法被處理。其中處理鄉科級干部5人，收繳違紀資金11.6萬元。

　　通過專題教育，進一步讓“三嚴三實”成為該區各級領導干部干事創業的行為準則。該區各鄉鎮街道、各部門各單位都瞄準目標，自找差距、自挖潛力、自緊壓力，制定了切實可行的整改措施，努力改變工作上的落后局面和薄弱環節。

（記者 蘇強 通訊員 王震東）