提高責任心 增強凝聚力
淮南探索村黨組織書記專職化管理

       安徽日報訊（記者 孫玉寶 范孝東）淮南市今年在大通區試點推行村級黨組織書記專職化管理模式，著力解決少數村級黨組織書記隊伍不穩、能力不夠適應、履職監管不夠嚴格、激勵保障不夠有力等問題，提高農村基層黨組織的凝聚力和戰斗力。

       “以村書記為帶頭人，對其實施專職化管理，能夠推動農村基層黨組織領導班子規范運作，強化班子成員的干勁和責任感，更好地服務群眾。 ”大通區區委組織部副部長胡凈介紹，該區主要從工作時間、工作內容、薪酬待遇、發展前景等4個方面對村級黨組織書記實施專職管理，確保專職書記騰出更多的精力做好本職工作。

      按照要求，大通區將村黨組織書記納入區委組織部管理范疇，由區委組織部建檔備案、審批任免。村黨組織書記及其他村“兩委”干部實行坐班制，每周一至周五在村為民服務中心上班，處理日常事務。雙休日和節假日“兩委”干部輪流值班。建立健全坐班、簽到、請銷假、去向告知等制度。區、鄉鎮對其開展隨機督查，并計入日常考核，確保各項制度落實到位。

       在工作內容上，變“粗放”為“精細”。明確村黨組織書記崗位職責，全面實行工作目標管理制度。在區、鄉鎮的指導下，制定村“兩委”年度、季度和每月工作任務清單。鄉鎮黨委采取每月督查、半年述職、年度綜合考評等措施，對村黨組織書記和村“兩委”任務目標完成情況進行考核，做到任務有指標、考評有尺度、獎罰有依據。

       在薪酬待遇方面，專職村書記由區財政按月發放工資，提高工資標準，實現待遇工薪化。同時，大通區將逐步為村干部辦理城鎮職工養老保險，建立村干部醫療保險和人身意外傷害保險補助制度，繼續做好離任村干部生活補助發放，切實解除村黨組織干部的后顧之憂。

      “實施村黨組織書記專職化管理，一個重要的變化是為農村基層干部創造了常態的發展途徑。”胡凈介紹，新模式注重拓展優秀村黨組織書記成長的渠道和空間。該區規定，在進一步做好定期開展選拔優秀村黨組織書記掛任鄉鎮黨委委員工作的同時，將進一步面向優秀村黨組織定向招錄區、鄉鎮公務員和事業單位編制人員。此外，大通區還建立了村黨組織書記后備人才庫，健全村黨組織書記培養選拔途徑。

      【編后】

       通過專職化管理，淮南市大通區實現了村黨組織書記在職有合理待遇、干好有發展前途、退職有基本保障的科學管理體系，增強了村黨組織書記崗位的吸引力，解除了基層領導隊伍的后顧之憂；在激活基層干部活力的同時，也將進一步提高他們為群眾服務的責任心和能力。

(《安徽日報》5月12日6版頭條報道)