當前社會人口老齡化日益嚴重，而中老年人再就業(yè)，不僅增加家庭收入，還能提高自身價值、獲得自信。但隨著用人企業(yè)規(guī)范化的提升以及企業(yè)引入內部競爭的考核機制，現早已脫離大多數中老年人曾熟悉的“大鍋飯”時代，所以也發(fā)生了一些再就業(yè)的困惑。

近日，市長熱線辦公室接到一位壽縣某制衣廠職工的來電，反映其2011年進入該工廠工作，每年都會與工廠簽訂勞動合同。但近期其前往壽縣人社局查詢時卻發(fā)現該廠職工的勞動合同均未進行備案，所以想咨詢工廠是否違反國家政策。

根據勞動法、勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同是為了明確雙方的權利和義務，需雙方簽字后才能生效，是否到人社部門進行備案，并不影響勞動合同的法律效力，備案只是一種管理需要，不是簽訂勞動合同是否生效的法定條件。后經壽縣人社局工作人員核查該制衣廠已于2016年登記勞動用工備案。

無獨有偶，另一位壽縣居民也來電反映，其與當地一家造紙廠簽訂三年期限勞動合同，但現在用人單位卻把他辭退了。其對此表示不解，咨詢該單位此做法是否符合相關規(guī)定。

經壽縣人社局勞動保障監(jiān)察人員了解后得知，雙方簽訂的三年期限勞動合同中包括三個月試用期，試用期滿因考核未達到錄用標準，所以用人單位與反映人解除了勞動合同。

老有所學，老有所為，老有所樂�，F如今已有越來越多中老年人選擇重新就業(yè)，但社會發(fā)展迅速，很多中老年人對于自身維權意識及勞動法規(guī)認識較少，不乏困惑。若遇此類問題，市民可撥12345，市長熱線將為你答疑解惑。

（記者 柏雪 通訊員 石曉曼 編輯 湯寧）