——淮南礦工再就業側記

人民網合肥9月5日電（韓 暢） 伴隨著隆隆的汽笛聲，運煤貨車駛入蕪湖港碼頭，車門打開，王安軍熟練地用卸煤機開始運煤，剩下的殘渣再用掃帚清掃出來，待一車煤運完，他藍色的工作服也透出了汗跡。“這不算啥，過去下礦條件差，辛苦得多。”

礦上的工作，曾經給予王安軍豐厚的報酬，最高時一個月他能拿小萬把。可近些年，王安軍明顯感覺壓力大了，“行情好時煤炭一度賣到600元一噸，前兩年才200多一點。我在的潘一礦開拓三區沒活干，隔三差五放假，工資少了一大截。”

隨著供給側結構性改革進一步深化，淮南市計劃在“十三五”期間退出礦井5對，去產能1495萬噸/年，這其中就包括王安軍所在的潘一礦。淘汰落后產能不可規避地涉及到人員安置，彼時，整個淮南市需要安置的職工數量是49836人。

王安軍是眾多面臨抉擇的礦工的一員，也是兩個孩子的父親，眼瞅單位沒活干，每月3000元出頭的工資，他很是犯愁。去年3月22日，礦井貼出一張《招聘啟事》，擬從潘一礦招聘172人前往蕪湖港工作。新工作就擺在眼前，老王卻陷入糾結，礦井下待了快20年，人到中年，再換工作適應的了嗎？

王安軍同事朱家席也有同樣的顧慮，“礦上雖然拿的少，好歹離家近，從我們這去蕪湖得倒好幾趟車，路上要花半天時間。”他有個朋友在外地當礦工，后來轉崗到一家知名牛奶公司送貨，可沒干半年就適應不了提出辭職，“礦上累是累點，但操作簡單，讓我轉行跟年輕人競爭，精力實在跟不上。”

“礦工職業技能相對單一，再就業培訓就顯得十分必要。為妥善安置職工分流，淮南市發放穩崗補貼近7000萬元，申請撥付事業保險省級調劑金1000萬元，多渠道強化技能培訓、就業培訓。”淮南市發改委相關負責人介紹。

與此同時，王安軍聽說在碼頭工作一個月4000元，加上市里和企業發的補貼拿到手有5000多，比在礦上時多了不少，另外用人單位進行了為期3天的崗前培訓，只要認真學，都能很快適應新的崗位要求。“如果不去蕪湖港，工資低，在家閑著也沒事。樹挪死人挪活，新崗位說不定是新的開始。”

最終打動老王的是礦上的一項政策——所有人員勞動關系、社保關系一年內仍保留在潘一礦，意味著職工隨時可以回到原來崗位。“一年多了，這個政策始終沒有發揮作用，因為所有轉崗的礦工都在新崗位上扎了根。”王安軍說。

在礦領導多次交流后，朱家席的擔憂也慢慢消除，他還嘗試著解開愛人心里的疙瘩，“我換工作不是下崗。不是工作沒干好，而是需要適應新形勢。反而，新的崗位有了新奔頭，既有保障，也不那么累了。”

“待遇是一方面，礦上也給職工再就業做了大量工作。”黃海通曾是王安軍的上級，如今已是蕪湖港裕溪口煤碼頭機電維修中心主任。在172名職工前往蕪湖港之前，他在蕪湖港早已打了前站，先后3次查看工作環境，協調解決工人們工作及生活問題。“打地鋪睡了一個禮拜，主要任務就是給職工做思想工作，發現一個問題，解決一個問題。”從蕪湖港到淮南，交通不便是難題，要轉三趟車，為此用人單位安排了專車，將這趟行程用時壓縮至4小時。

王安軍還記得初到碼頭的那天，在潘一礦職工和領導簇擁下上了車，到了蕪湖老遠看到歡迎橫幅，鞭炮齊鳴。“宿舍都被打掃過了，床、被子鋪得整齊，伙食兩葷兩素……”

轉眼間，從事新工作已有一年多，工友們早已打成一片，業余開展“文工團”活動，一起聚餐、唱歌；愛人老埋怨朱家席長胖了，為此他一有空就沿著江岸跑步，鍛煉身體；朱家席總惦記孩子，為此，他申請把每周休假集中，月中回家一次休息5天。

去年以來，淮南妥善分流安置3.25萬人，一批又一批礦工在新的崗位找到歸宿。

（人民網9月5日報道）

（本網編輯 湯寧）